Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác của công ty.

Quản lý và cập nhật dữ liệu về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác của công ty trong hệ thống quản lý nhân sự.

Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác của công ty, bao gồm tính toán, phân bổ, và thanh toán.

Hỗ trợ và phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác.

Đảm bảo tuân thủ các quy định, chính sách, và quy trình liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác của công ty.

Tốt nghiệp đại học ngành Tài chính - Kế toán hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B (Chính sách và Quy trình) hoặc lĩnh vực liên quan.

Có kiến thức sâu sắc về các quy định và chính sách liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và các chế độ khác của công ty.

Có kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự như M-ERP, SAP, hoặc các phần mềm tương tự.

Có khả năng phân tích và tính toán số liệu, cũng như lập báo cáo và trình bày kết quả một cách rõ ràng và chuyên nghiệp.

Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến C&B.