• Phụ trách toàn bộ công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự - lao động
• Tư vấn cho Trưởng bộ phận/Trưởng phòng về các vấn đề và chính sách nhân sự (cơ cấu tổ chức, đào tạo nhân sự, điều chuyển - thăng chức, xây dựng mô tả công việc, hoạch định nguồn nhân lực…)
• Thực hiện công tác xử lý và hỗ trợ nhân sự
• Hỗ trợ nghiệp vụ nhân sự (nhân sự mới nhận việc, thiết lập KPI, đánh giá, đào tạo nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, thủ tục nghỉ việc…)
• Triển khai các hoạt động hợp tác với trường đại học (chương trình học bổng, hội thảo…)
• Trao đổi các vấn đề liên quan đến nhân sự với Ban Giám đốc và Ban Điều hành khi cần thiết
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp 

• Tốt nghiệp đại học trở lên
• Tiếng Nhật tương đương N1/N2
• Trên 2 năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự (đặc biệt là kinh nghiệm tuyển dụng)
• kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt

Ưu tiên:

• Biết tiếng Anh
• Có kinh nghiệm du học hoặc làm việc tại Nhật Bản