1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Chính sách nhân sự:

a) Hoạch định, xây dựng, triển khai, quản lý chính sách lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi nhân sự và các chương trình phát triển nguồn nhân lực.

b) Quản lý hệ thống đánh giá năng lực, hiệu suất.

c) Quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc và sơ đồ thăng tiến toàn Ngân hàng.

d) Quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự và các chương trình phần mềm lĩnh vực nhân sự.

2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác hành chánh nhân sự.
• Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

Yêu cầu khác:

• Am hiểu, thông thạo các công tác liên quan đến nhân sự như: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Luật lao động tuyển dụng, quản lý - đánh giá nhân viên, các chính sách đãi ngộ và dự án phát triển nhân sự.
• Am hiểu bộ máy và cơ cấu tổ chức hoạt động của Ngân hàng.
• Hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.