HN | Project Manager (N2+)

• Thực hiện quản lý các dự án, quản lý nhóm được giao.
• Quản lý các dự án triển khai sản phẩm phần mềm của công ty cho khách hàng.
• Phối hợp với cấp trên, khách hàng và đối tác trong việc định nghĩa phạm vi và mục đích của các dự án.
• Xây dựng kế hoạch dự án chi tiết và phân công công việc cho các thành viên dự án.
• Tiến hành triển khai và kiểm soát tiến độ thực hiện, áp dụng các phương pháp quản lý dự án hiện đại như PMI, Agile.
• Quản lý các thay đổi và các rủi ro của dự án, đảm bảo dự án được triển khai đúng tiến độ với chất lượng mong muốn.
• Tổng hợp, báo cáo tình hình dự án và các vấn đề gặp phải cho cấp Quản lý cao hơn.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý cao hơn.

• Có từ 2 năm kinh nghiệm làm quản lý dự án phát triển phần mềm.
• Có tiếng Nhật N2 trở lên. 
• Am hiểu về quy trình phát triển phần mềm trên nền tảng Web hoặc Mobile (iOS/Android). 
• Có kiến thức về phân tích, thiết kế và quản trị hệ thống. 
• Ưu tiên có kinh nghiệm lập trình. 
• Có chứng chỉ PMP (Project Management Professional) là một lợi thế.

Chế độ, lương thưởng rõ ràng, đúng hạn:

• Lương tháng 13,14,15 (Thưởng Tết): ít nhất 01 tháng lương. Ngoài ra còn thưởng thêm dự án tùy thuộc vào thành tích đóng góp cho dự án …. 
• Định kỳ review 6 tháng/1 lần theo năng lực. 
• Thưởng công việc và các dịp lễ & tết, sinh nhật. 
• Tham ra các hoạt động teambuilding, nghỉ mát. 
• Trợ cấp ngôn ngữ cho lập trình viên và tham gia các khóa đào tạo chuyên môn. 
• Có lộ trình thăng tiến, phát triển theo năng lực. 
• Tham gia mọi chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của 
• Luật lao động Việt Nam. 
• Ngày phép: 12 ngày/năm . Ngày phép sẽ tăng thêm theo thâm niên. 
• Thời gian làm việc: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. 
• Free trà – cafe , nước ngọt, trái cây, bánh kẹo tại văn phòng v.v Môi trường công ty chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự trách nhiệm: 
• Khuyến khích giao tiếp tích cực giữa các thành viên để đảm bảo hiệu quả truyền đạt. 
• Trao quyền cho mọi người được phát huy năng lực đúng với nhu cầu cá nhân và định hướng công ty. 
• Khuyến khích mọi người dám thử nghiệm, dám thất bại để từ đó tìm ra giải pháp phù hợp với từng vấn đề. 
• Trách nhiệm cá nhân là yếu tố được đánh giá cao nhất trong văn hóa Lisod. Lisod muốn nhìn thấy ở bạn sự chủ động tìm ra giải pháp để hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất.
• Cơ hội tham gia các câu lạc bộ thể thao, game online. Sử dụng thỏa thích bánh kẹo, trà, cà phê tại văn phòng.