Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên và tham gia vào quyết định tuyển dụng. Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách hiệu quả và phù hợp với nhu cầu công việc.
Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng ngân sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng-quý-năm)
Quản lý hồ sơ nhân viên: Đảm bảo rằng các hồ sơ nhân viên được tạo, cập nhật và duy trì đầy đủ và chính xác. Điều này bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, tài liệu bảo hiểm và các tài liệu khác liên quan đến hành chính nhân sự.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hình ảnh, nội dung, sự kiện...
Đăng tin bài tuyển dụng, mở rộng mối quan hệ, quảng bá thương hiệu tuyển dụng, Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding) và thủ tục nghỉ việc
Tổ chức đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới, các khóa đào tạo cần thiết theo từng giai đoạn
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ tiềm năng, Tìm kiếm, mở rộng và duy trì kênh tuyển dụng hiệu quả
Tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên: Chúc mừng sinh nhật, 8/3...
Theo dõi chấm công và xác nhận công định kì trong tháng
Xử lý các báo cáo phân tích tuyển dụng, kết quả tuyển dụng theo yêu cầu cấp quản lý.
Requirements
Học vấn Cao đẳng, đại học
Chuyên môn Quản trị Nguồn Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
Vi tính Thành thạo
Kinh nghiệm 2 năm vị trí tương đương
Thái độ/tố chất cần có Thái độ tích cực, dễ tạo thiện cảm
Sức khỏe Tốt
Ưu tiên Người có kỹ năng kết nối, cởi mở, sáng tạo, có khả năng tuyển dụng các vị trí kinh doanh, có nguồn tuyển dụng FB, sử dụng tốt các kênh FB, zalo...
Benefits
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng lương T13, chế độ nghĩ phép, lễ, thưởng theo thành tích công việc và các chế độ phúc lợi khác như du lịch, team building...
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.