Triển khai đào tạo:

• Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, tư duy phản biện, kỹ năng lãnh đạo,...
• Đánh giá hiệu quả đào tạo sau lớp học và đưa ra đề xuất cải tiến nội dung hoặc phương pháp giảng dạy
• Điều phối và hỗ trợ tổ chức lớp học nội bộ (offline/online): chuẩn bị tài liệu, thiết bị, tương tác học viên,...

Phân tích và thiết kế chương trình đào tạo

• Phối hợp cùng các phòng ban và quản lý cấp trung để xác định nhu cầu đào tạo (TNA) theo từng nhóm đối tượng
• Thiết kế chương trình đào tạo chuyên sâu dựa trên nhu cầu thực tiễn, bao gồm: mục tiêu học tập, nội dung, tài liệu, bài tập, đánh giá hiệu quả
• Phát triển giáo trình, slide và công cụ hỗ trợ học tập (phiếu tình huống, công cụ đánh giá trước/sau đào tạo,...

Quản lý đối tác và chuyên gia

• Đề xuất và phối hợp với các đối tác, giảng viên thuê ngoài khi cần triển khai đào tạo chuyên sâu
• Hỗ trợ đánh giá, lựa chọn giảng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu của doanh nghiệp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học,... hoặc các chuyên ngành liên quan
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm đứng lớp đào tạo kỹ năng mềm hoặc phát triển nội dung đào tạo
• Có kỹ năng giảng dạy, dẫn dắt nhóm, hoạt náo lớp học tốt
• Thành thạo các phương pháp đào tạo người lớn (Andragogy, 70-20-10, ADDIE,...)
• Kỹ năng thiết kế slide và giáo án đào tạo chuyên nghiệp (PowerPoint, Canva,...)
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, phối hợp liên phòng ban và giải quyết vấn đề
• Nhiệt huyết với đào tạo, có tinh thần học hỏi và đổi mới
• Cầu tiến, trách nhiệm, chủ động và linh hoạt trong xử lý công việc
• Có định hướng phát triển trở thành chuyên gia đào tạo nội bộ