1. Quản trị & khai thác dữ liệu nhân sự:

• Thu thập, làm sạch và chuẩn hóa dữ liệu từ các hệ thống (SF, LMS, Payroll…)
• Xây dựng data model và data mart phục vụ phân tích HR
• Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và nhất quán của dữ liệu

2. Phân tích & cung cấp insight.

• Thực hiện tính toán, phân tích các chỉ số nhân sự
• Xây dựng dashboard, báo cáo động (PoweBI, sql query…)
• Chuyển hóa dữ liệu thành insight phục vụ quyết định

3.  Phân tích nâng cao:

• Xây dựng mô hình dự báo: nghỉ việc, nhu cầu nhân sự…từ đó khuyến nghị các action để cải thiện các chỉ số.
• Đưa ra các xu hướng trên mô hình và phân tích dữ liệu

4. Chuẩn hóa và tự động hóa:

• Chuẩn hóa, tự động hóa các báo cáo định kỳ
• Quản trị dữ liệu nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về quản trị nhân sự/ quản trị kinh doanh/ Tài chính ngân hàng 
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm liên quan đến quản trị hệ thống nhân sự HRIS
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống như SAP SuccessFactors hoặc các phần mềm quản trị nhân sự khác.
• Hiểu và sử dụng các chỉ số nhân sự
• Có hiểu biết về các hoạt động cốt lõi của ngân hàng
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt để làm cầu nối giữa người dùng – IT – nhà cung cấp.
• Tư duy cải tiến, ham học hỏi, sẵn sàng nghiên cứu và đề xuất giải pháp công nghệ mới. Ưu tiên ứng viên có tư duy đổi mới sáng tạo, thích ứng dụng công nghệ vào giải quyết vấn đề.
• Thành thạo kỹ năng Excel, Power BI, biết sử dụng SQL hoặc các công cụ phân tích, trực quan hóa dữ liệu. 
• Kỹ năng phân tích và tư duy
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy, phản biện
• Quản lý sự thay đổi.
• Tư duy logic
• Làm việc với số liệu lớn
• Năng lực phân tích số liệu