Tham mưu chiến lược, xây dựng kế hoạch kinh doanh - tài chính bán lẻ, phân tích hiệu quả hoạt động, tối ưu danh mục và chi phí, triển khai các use case phân tích dữ liệu và ứng dụng AI phục vụ điều hành - ra quyết định, gồm các nhiệm vụ chính:

Responsibilities

Xây dựng kế hoạch & điều hành kinh doanh: Xây dựng kế hoạch trung dài hạn và hàng năm; Phân tích, đánh giá, dự báo và giám sát tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh bán lẻ và hiệu quả hoạt động kinh doanh bán lẻ theo các chiều phân khúc, kênh, vùng miền; Phân tích kinh tế vĩ mô, đối thủ cạnh tranh, hành vi khách hàng,… để xây dựng các kịch bản điều hành kinh doanh
Quản trị hiệu quả danh mục & chi phí: Ứng dụng AI/ML trong phân tích và cải tiến danh mục phân khúc khách hàng, SPDV và chính sách thúc đẩy bán hàng. Xây dựng dashboard và báo cáo phân tích nâng cao để theo dõi hiệu quả mạng lưới, chương trình, hiệu quả sử dụng chi phí.
Triển khai các dự án/use case chuyển đổi số: Tham gia trực tiếp các dự án chuyển đổi sổ (phân khúc khách hàng, khách hàng giàu có ẩn, dự báo khách hàng rời bỏ..), Xây dựng tài liệu nghiệp vụ, phối hợp kỹ thuật để phát triển các giải pháp AI hóa quyết định, phân khúc, tối ưu chi phí/kênh bán.

Requirements

Tốt nghiệp đại học hệ chính quy tại các trường đại học có uy tín trong hoặc Đại học trở lên tại nước ngoài trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, toán kinh tế hoặc chuyên ngành phù hợp khác
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm (đối với Chuyên viên), ít nhất 2 năm kinh nghiệm (đối với Chuyên viên chính) làm vị trí Phân tích kinh doanh chuyên sâu KHCN hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên từng tham gia triển khai các dự án AI/BA trong ngân hàng
Hiểu biết về hoạt động kinh doanh, hoạt động bán lẻ trong ngân hàng
Có hiểu biết về AI ứng dụng trong ngân hàng
Thành thạo Excel nâng cao, PowerPoint, Power BI. Ưu tiên biết sử dụng SQL, Python
Có khả năng viết tài liệu nghiệp vụ, trình bày đề xuất và truyền đạt insight từ dữ liệu sang hành động.
Có hiểu biết hoặc chứng chỉ về Agile, Data Product Management, Analytics Translator là lợi thế lớn.
Trình độ ngoại ngữ: Có khả năng nghiên cứu, làm việc bằng tiếng Anh.

Benefits

Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Chế độ khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp hưu trí
Nghỉ mát
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.