1. Quản lý lương thưởng & phúc lợi (C&B Operation)

• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi hằng tháng.
• Theo dõi và xử lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
• Quản lý dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan.
• Giải đáp các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chính sách và chế độ nhân sự.

2. Kiểm soát dữ liệu & tuân thủ

• Tổng hợp báo cáo dữ liệu hiệu suất, chi phí lương và nguồn lực nhân sự.
• Đưa ra insight hỗ trợ quản lý trong việc ra quyết định.
• Đảm bảo việc thực hiện chính sách đúng quy định pháp luật và quy định công ty.

3. Truyền thông & triển khai chính sách

• Truyền thông các cơ chế lương thưởng, KPI và chính sách nội bộ định kỳ và khi có nhân sự mới
• Giải thích logic cơ chế và hỗ trợ nhân sự hiểu đúng định hướng công ty.
• Triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất.
• Phối hợp xử lý các phản hồi liên quan đến chính sách/KPI.

• Từ 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, Performance hoặc HR Operation;
• Có kinh nghiệm xây dựng, vận hành KPI, incentive và cơ chế lương thưởng.
• Hiểu logic vận hành doanh nghiệp, đặc biệt trong môi trường Sales/Operations là một lợi thế.
• Thành thạo Excel/Google Sheets, có khả năng phân tích dữ liệu, xử lý số liệu và tư duy logic, hệ thống tốt.
• Có khả năng đánh giá, nhận diện và dự báo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt chính sách rõ ràng; chủ động, trách nhiệm, theo dõi công việc hiệu quả và phối hợp tốt với các phòng ban.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có tính bảo mật cao khi xử lý dữ liệu nhân sự; chịu được áp lực công việc và thích nghi tốt với môi trường thay đổi nhanh.