1/ Quản lý Hợp đồng & Hạn hợp đồng (HĐ thử việc, HĐLĐ,...).
- Soạn thảo các hợp đồng, văn bản, phụ lục liên quan quyết định nhân sự.
- Theo dõi thời hạn hợp đồng, đảm bảo tất cả hợp đồng được tái ký đúng quy trình của Công ty ban hành.
2/ Tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khu vui chơi giải trí.
- Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự.
- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
- Tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.
3/ Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc.
- Phối hợp triển khai thực hiện đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khu vui chơi giải trí.
- Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.
- Tổng hợp các kết quả đánh giá.
4/ Thực hiện các công việc khác theo ủy quyền, yêu cầu của cấp trên.
Kỹ năng:
- Quản lý tài sản
- Quản lý lưu trữ hồ sơ
- Quản lý văn phòng
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng phân tích vấn đề
- Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint...)
Khác:
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
- Có khả năng đi công tác và làm việc độc lập xa văn phòng.
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, linh hoạt xử lý các trường hợp khẩn cấp.
Địa điểm làm việc
Thời gian làm việc
