Chuyên viên Chính sách & Quan hệ lao động

1. Chính sách & chế độ

• Xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách nhân sự (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật).
• Tham mưu định kỳ điều chỉnh cơ cấu lương, lộ trình tăng lương, thưởng theo hiệu suất hoặc kết quả kinh doanh.
• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ BHXH, nghỉ phép, ốm đau, thai sản, thôi việc… đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.
• Phối hợp cùng tài chính dự báo quỹ lương, chi phí nhân sự định kỳ.

2. Quan hệ lao động

• Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm nội quy, khiếu nại, tranh chấp cá nhân.
• Thiết lập hệ thống kỷ luật, thưởng phạt rõ ràng và triển khai thực thi công bằng.
• Làm việc với cơ quan chức năng khi cần: BHXH, Phòng Lao động, Công đoàn…