1. Phát triển và triển khai chương trình văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng và điều phối các chương trình liên quan đến văn hóa doanh nghiệp như IPAM Day, IPAM Retreat, Thiền trà.
Thiết kế và quản lý các chương trình gắn kết nhân sự, đảm bảo tạo dựng một môi trường làm việc theo IPAM.

2. Truyền thông nội bộ

Phát triển và triển khai các chiến dịch truyền thông nội bộ với nội dung tập trung vào giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, bao gồm viết bài giảng IPAM, quote chánh niệm hàng ngày, và truyền tải sự kiện liên quan đến văn hóa.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (newsletter, mạng xã hội nội bộ) và đảm bảo thông tin được truyền tải hiệu quả tới tất cả nhân viên.

3. Quản lý dự án và đội ngũ

Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và điều phối các hoạt động của một nhóm để thực hiện các nhiệm vụ văn hóa doanh nghiệp.
Đảm bảo các dự án và hoạt động văn hóa diễn ra đúng thời gian, trong phạm vi ngân sách và đạt hiệu quả mong muốn.

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng

3.1. Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng xây dựng nội dung và truyền thông chiến lược.
Kỹ năng quản lý dự án và điều hành đội ngũ.
Khả năng phân tích và quản lý dữ liệu liên quan đến các hoạt động văn hóa và truyền thông.

3.2. Kỹ năng theo ngành

Có hiểu biết về các phương pháp phát triển văn hóa chánh niệm hoặc đã có kinh nghiệm làm việc với IPAM hoặc các tổ chức tương tự.

3.3. Kỹ năng số

4. Năng lực khác

Điều phối công việc hàng ngày, đảm bảo nguồn lực được sử dụng hợp lý. Hỗ trợ giải quyết các xung đột trong đội nhóm.
Thực hiện phân tích sâu các xu hướng thị trường, rủi ro, và cơ hội. Hỗ trợ lãnh đạo cấp cao trong việc ra quyết định chiến lược.
Xử lý các tình huống đa chiều, đưa ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu và nhận định từ nhiều góc độ. Đảm bảo quyết định tối ưu hóa lợi ích và giảm thiểu rủi ro cho tổ chức.

5. Năng lực cốt lõi