• Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho khoảng 300–500 CBNV.
• Theo dõi và cập nhật đầy đủ các biến động nhân sự: tăng mới, nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi mức lương/chức danh.
• Quản lý dữ liệu C&B, đảm bảo thông tin chính xác và bảo mật.
• Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ liên quan đến người lao động.
• Kiểm tra, đối chiếu bảng công, bảng lương và các khoản phụ cấp, thưởng, khấu trừ trước khi trình phê duyệt.
• Theo dõi và tổng hợp quỹ lương, chi phí nhân sự, headcount định kỳ.
• Phối hợp với các phòng ban/đơn vị trong việc giải đáp các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, chế độ và chính sách nhân sự.
• Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai các quy chế, chính sách lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
• Tham gia các dự án C&B khi Công ty có mở rộng, tái cấu trúc hoặc biến động nhân sự lớn.
• Lập các báo cáo C&B định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Có 2–4 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B/Payroll.
• Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý C&B cho quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Nắm vững nghiệp vụ tính lương, BHXH, thuế TNCN và chế độ chính sách.
• Thành thạo Excel, có khả năng xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Cẩn thận, chính xác, có tư duy số liệu và khả năng kiểm soát tốt.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và xử lý khối lượng dữ liệu lớn.

ƯU TIÊN

• Ưu tiên ứng viên đã làm C&B trong ngành ô tô, đặc biệt các doanh nghiệp có showroom, xưởng dịch vụ, chi nhánh.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp quy mô lớn, có biến động nhân sự cao.
• Ưu tiên ứng viên từng phụ trách C&B cho 300–500+ nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong giai đoạn mở rộng hệ thống, tái cấu trúc hoặc thay đổi chính sách lương thưởng là lợi thế.