1. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn theo định biên và nhu cầu nhân sự.
- Quản lý và xây dựng, kiểm soát nguồn tuyển dụng, tham gia tuyển chọn và phối hợp các cấp quản lý trong quy trình phỏng vấn.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động thu hút nhân tài.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên
- Làm việc với đối tác nhân sự khi cần
2. Đào tạo & Phát triển nhân sự
- Tổ chức training onboarding cho nhân viên mới.
- Triển khai đào tạo nội bộ, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ theo kế hoạch.
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (career path) cho các vị trí then chốt.
- Phát triển và quản lý hệ thống tài liệu đào tạo.
3. Chính sách lương thưởng, C&B & Quản trị hiệu suất
- Đề xuất và triển khai chính sách lương thưởng, KPI, chế độ đãi ngộ phù hợp.
- Quản lý ngày nghỉ, hiệu suất, chấm công, tính lương và các khoản thưởng/phạt.
- Quản lý, giải đáp các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN
- Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý nhân sự
4. Quan hệ lao động & Giữ chân nhân sự
- Giải quyết thắc mắc, khiếu nại, xử lý kỷ luật theo quy định.
- Triển khai các chương trình giữ chân nhân sự.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc gắn kết, tích cực.
5. Hoạt động văn hóa & Truyền thông nội bộ
- Quản lý lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự
- Thực hiện truyền thông nội bộ về chính sách, quy trình, sự kiện.
6. Hành chính
- Quản lý hồ sơ, giấy tờ, hợp đồng, con dấu, văn bản.
- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị văn phòng.
7. Quản lý đội ngũ HR
- Quản lý và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự
- Tham mưu tổ chức, sắp xếp, tối ưu cơ cấu nhân sự
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
