Tuyển dụng:

• Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty theo kế hoạch.
• Làm việc với các Trưởng Bộ Phận để xác định nhu cầu và chiến lược tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển kênh và nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Giám sát quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
• Phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình.

Đào tạo:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ dựa trên chiến lược phát triển nhân sự.
• Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn...
• Quản lý, tổ chức và điều phối các lớp đào tạo (trực tiếp hoặc trực tuyến).
• Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo tổng kết và cải tiến chương trình.

Quản lý nhóm:

• Quản lý, phân công công việc và phát triển đội ngũ chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa học tập và phát triển tại doanh nghiệp.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng – đào tạo, trong đó có 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương.
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Tư duy chiến lược và có khả năng lập kế hoạch – triển khai hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên ứng viên sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng, LMS, ATS,...