Chuyên viên Chiến lược Trải nghiệm Học Tập (Holding) chịu trách nhiệm định hình chương trình đào tạo và tham gia thúc đẩy giá trị thương hiệu tại SAPP.
Thiết kế các giải pháp đào tạo bám sát thực tiễn ngành, giúp nâng cao tính ứng dụng và hiệu quả thực tế cho người học.
Thiết kế tài liệu cho các sự kiện hợp tác học thuật trong và ngoài ngành, giúp định vị SAPP là đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp đào tạo kế-kiểm-tài chính-quản trị.

Hỗ trợ phát triển thương hiệu
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong các sự kiện mở rộng quan hệ đối tác.
- Xây dựng case study và mô phỏng thực tế (simulation) cho các sự kiện hợp tác nhằm khẳng định vị thế của SAPP và gia tăng tính gắn kết với ngành.
- Hợp tác với doanh nghiệp và tổ chức học thuật để phát triển nội dung giáo dục chuyên sâu (ví dụ: tài liệu cập nhật các xu hướng giáo dục trong ngành).
Đổi mới sản phẩm
- Thiết kế và phát triển khóa học phản ánh bối cảnh thực tế, giúp người học hiểu rõ thách thức và quy chuẩn hiện tại trong ngành.
- Tích hợp các mô hình tư duy vào tài liệu đào tạo, giúp người học tiếp cận vấn đề phức tạp một cách có hệ thống.
- Tích hợp công nghệ và công cụ thực tiễn trong tài chính, quản trị, vận hành kinh doanh vào tài liệu đào tạo, giúp trang bị các kỹ năng thiết yếu cho công việc.
- Hợp tác với chuyên gia đầu ngành trong quá trình thiết kế nội dung, đảm bảo chương trình học phản ánh xu hướng mới nhất và chuẩn bị cho người học sự sẵn sàng cho công việc thực tế.
Quản lý chiến lược và vận hành
- Hỗ trợ ban lãnh đạo trong đánh giá & giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo.
- Phối hợp với Giám đốc Đơn vị Kinh doanh để xây dựng chiến lược phát triển và tối ưu quy trình vận hành.

Ứng viên là cử nhân hoặc Thạc sĩ trong lĩnh vực Giáo dục, Kinh doanh, Tài chính hoặc liên quan.
Có khả năng gắn kết quan hệ đối tác với mục tiêu kinh doanh, gia tăng vị thế thương hiệu.
Có khả năng tận dụng AI để tối ưu thiết kế chương trình đào tạo và mở rộng quy mô vận hành.
Đam mê giáo dục, định hướng đưa SAPP trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực đào tạo kế-kiểm-tài chính-quản trị.
Ưu tiên ứng viên:
- Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai case study, simulation, tài liệu đào tạo chuyên ngành.
- Đã/đang theo đuổi các chứng chỉ nghề nghiệp liên quan (CFA, ACCA, CMA, v..v...).
- Có hiểu biết sâu sắc về xu hướng tài chính, quản trị, edtech, khả năng kết hợp thông tin thực tiễn trong ngành vào chương trình đào tạo.
- Thành thạo nguyên tắc thiết kế đào tạo, phát triển học liệu, chương trình chuyên biệt cho quản lý cấp trung và cấp cao.

Thu nhập cạnh tranh, deal theo năng lực
Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4 sao, 5 sao,...
Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.