Phát triển sản phẩm: Nghiên cứu thị trường thẻ, Nghiên cứu, phát triển SPDV thẻ, Xây dựng văn bản chính sách thẻ. Xây dựng văn bản chính sách, yêu cầu đối với công nghệ liên quan đến các SP thẻ của NHCT VN. Đầu mối phối hợp theo đề nghị của các phòng PTSP BL, Phòng KH&QLKD Khối KHDN để thực hiện xây dựng, đóng gói các SPDV liên quan đến sản phẩm thẻ cho các đối tượng khách hàng
Thúc đẩy bán: Xây dựng chính sách bán cho đối tác, phát triển, quản lý quan hệ với các đối tác, khách hàng, các Tổ chức thẻ quốc tế. Hỗ trợ, xây dựng các chương trình thúc đẩy bán tại chi nhánh đảm bảo thúc đẩy tối đa hiệu quả hoạt động kinh doanh thẻ. Thúc đẩy hoạt động kinh doanh theo phân khúc. Quản lý HĐ với các TCTQT
Kế hoạch và quản trị tài chính: Xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch kinh doanh thẻ. Xây dựng và theo dõi triển khai kế hoạch kinh doanh. Thực hiện công tác báo cáo kết quả kinh doanh của toàn hệ thống, kế quả hoạt động của TTT phục vụ hoạt động quản trị nội bộ của TTT. Phân tích, đánh giá kết quả kinh doanh, xây dựng kế hoạch, chiến lược, chính sách,… phát triển hoạt động thẻ. Thực hiện tuân thủ công tác báo cáo cơ quan quản lý nhà nước, các TCT trong và ngoài nước.
Năng lực chuyển đổi số: Có năng lực phụ trách các dự án chuyển đổi số. Các dự án chuyển đổi số của nghiệp vụ thẻ. Phối hợp với các dự án chuyển đổi số của Khối Bán lẻ & NHCT VN
2
Kỹ năng & trình độ của bạn
Tốt nghiệp đại học hệ đào tạo chính quy chuyên ngành Tài chính ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm 05 năm làm việc trong lĩnh vực ngân hàng, ưu tiên ứng viên làm quản lý có liên quan đến hoạt động thẻ
Có kiến thức hiểu biết về thị trường thẻ, bán lẻ
Nắm vững chính sách quy định về thẻ, Bán lẻ
Có khả năng sử dụng và thực hiện nghiên cứu thị trường và dữ liệu marketing
Có kỹ năng tổ chức điều hành, lãnh đạo, tư duy logic
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt, có khả năng làm việc hiệu quả với các bên liên quan.
3
Quyền lợi
Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Chế độ khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp hưu trí
Nghỉ mát
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
