1. Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban Vận hành cho các cửa hàng.
• Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng
• Tìm kiếm các hồ sơ xin việc của các ứng viên từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác
• Tạo cuộc hẹn để phỏng vấn các ứng cử viên với người đứng đầu bộ phận.
• Liên lạc với các đơn vị tuyển dụng, trung tâm dịch vụ lao động, trường dạy nghề và trường đại học để tìm kiếm các ứng viên.
• Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề....)
• Thực hiện các công việc khác được Trưởng phòng Hành chính Nhân Sự/ trưởng bộ phận tuyển dụng giao
• Phối hợp với các phòng ban/bộ phận có liên quan khác

2. Công việc khác:

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám sát Tuyển dụng, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.

• Kiến thức: Tốt nghiệp Đại Học: Chuyên Ngành Nhân Sự, Quản Lý Lao Động,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
• Kinh nghiệm làm việc: Tuyển dụng Mass, ưu tiên ngành F&B/ Nhà hàng - Khách sạn
• Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh