1.Talent Acquisition (85%)

• Tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng hoặc khi công ty có nhu cầu phát sinh tuyển dụng nhân sự;
• Tìm kiếm và xây dựng và mở rộng dữ liệu ứng viên bằng nhiều nguồn, đánh giá chất lượng và chăm sóc dữ liệu ứng viên;
• Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng;
• Tham gia thiết lập, xây dựng các bản mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng;
• Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn;
• Các công việc để duy trì hiệu quả và cải tiến quy trình tuyển dụng.

2.Truyền thông nội bộ (15%)

• Tiếp nhận mục tiêu truyền thông nội bộ, xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý.
• Quản lý các kênh nội bộ: group nội bộ, email, bản tin, sự kiện công ty.
• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ của Quỹ đầu tư.

• Kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng từ 01 năm trở lên;

• Có kinh nghiệm tuyển mass, tuyển chuyên môn lĩnh vực Ecommerce/Startup;

• Đã có kinh nghiệm tuyển dụng qua đa dạng các kênh tuyển dụng (Jobsites, Social Media, ...)

• Có network ứng viên khu vực Đông Nam Á là điểm cộng;

• Nhạy bén trong việc tương tác và làm việc với con người;

• Nhanh nhẹn, ham học hỏi, có trách nhiệm trong công việc.

• Hoạt bát, hướng ngoại, năng lượng tích cực