Tìm nguồn, tuyển dụng nhân viên và đảm bảo sử dụng tối đa nguồn nhân lực.
Quản lý việc lập kế hoạch và phát triển nguồn nhân lực.
Xử lý các vấn đề liên quan đến mối quan hệ như kỷ luật và khiếu nại của nhân viên.
Cải tiến chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ các quy định, duy trì tính cạnh tranh.
Chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến nhân sự như bảo hiểm cho nhân viên, thị thực, giấy phép lao động cho người nước ngoài
Đánh giá chất lượng nhân viên định kỳ trên cơ sở đề xuất điều chỉnh lương, thưởng và nâng bậc công tác.
Kỹ năng & Chuyên môn
Tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành ngôn ngữ như Đại học Hà Nội hoặc các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Chính sách xã hội, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng