1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Quản lý nhân sự:

• Xây dựng định mức, kế hoạch sử dụng nhân sự hàng năm.
• Quản lý công tác nhân sự và các hoạt động liên quan đến mối quan hệ lao động.
• Vận hành lương, thưởng, bảo hiểm của CBNV.
• Quản lý chính sách, mô hình quản lý nhân sự.
• Phối hợp quản lý và triển khai quy hoạch phát triển năng lực đối với nhân sự tiềm năng.

2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác hành chánh nhân sự.
• Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

Yêu cầu khác:

• Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B (tiền lương và chính sách phúc lợi) và Luật lao động; các chính sách đãi ngộ, phát triển nhân sự.
• Ưu tiên hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.
• Ưu tiên am hiểu về thị trường lao động và xu hướng phát triển.