1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Chính sách nhân sự:

• Hoạch định, xây dựng, triển khai, quản lý chính sách lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi nhân sự và các chương trình phát triển nguồn nhân lực.
• Quản lý hệ thống đánh giá năng lực, hiệu suất.
• Quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc và sơ đồ thăng tiến toàn Ngân hàng.
• Quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự và các chương trình phần mềm lĩnh vực nhân sự.

2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác hành chánh nhân sự.
• Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

Yêu cầu khác:

• Am hiểu, thông thạo các công tác liên quan đến nhân sự như: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Luật lao động tuyển dụng, quản lý - đánh giá nhân viên, các chính sách đãi ngộ và dự án phát triển nhân sự.
• Am hiểu bộ máy và cơ cấu tổ chức hoạt động của Ngân hàng.
• Hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.