Xây dựng và chuẩn hóa quy định, quy trình, văn bản nội bộ về đại lý bảo hiểm nhân thọ
Hệ thống hóa hệ thống văn bản nội bộ liên quan đến đại lý bảo hiểm nhân thọ;
Xây dựng/ điều chỉnh văn bản nội bộ;
Góp ý chuyên môn với các dự thảo văn bản nội bộ theo yêu cầu của các đơn vị khác.
Phối hợp với đối tác bảo hiểm, các phòng ban chức năng và đơn vị kinh doanh để điểu tra, xử lý vi phạm hoạt động đại lý bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật; Báo cáo và phân tích tuân thủ định kỳ;
Phụ trách rà soát, thương thảo các thỏa thuận pháp lý với đối tác bảo hiểm;
Đầu mối phối hợp với các phòng/ban chuyên môn, đánh giá, kiểm soát rủi ro tuân thủ, rủi ro pháp lý cho các hoạt động của phòng;
Tư vấn, hỗ trợ pháp lý các kế hoạch, giải pháp hoạt động đại lý bảo hiểm
Xây dựng kế hoạch đào tạo tuân thủ và triển khai các khóa đào tạo tuân thủ về lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ;
Phụ trách cung cấp thông tin về hoạt động bảo hiểm nhân thọ với các đơn vị khác hoặc cơ quan có thẩm quyền đảm bảo thông tin tuân thủ quy định pháp luật.
Thực hiện, kiểm soát việc thực hiện các hoạt động liên quan đến quản lý rủi ro tuân thủ pháp luật, xử lý vi phạm tuân thủ đại lý bảo hiểm
Các nhiệm vụ khác do Trưởng Phòng, Giám đốc Trung tâm phân giao

Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính:
Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực;
Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;
Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...);
Incentive theo hiệu quả làm việc;
Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, ...
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);
14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;
Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;
Du lịch thường niên;
Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; ...
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;
Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;
Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ....