Phối hợp với các Đơn vị trong Ngân hàng xác định và phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế/phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo...
Tham gia đề xuất, xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo hàng năm.
Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy định quản lý đào tạo để liên tục cải tiến và đổi mới công tác quản lý chất lượng đào tạo.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn đơn vị cung cấp chương trình/khóa đào tạo phù hợp với mục tiêu và đối tượng đào tạo.
Lập đề xuất, tổ chức triển khai và điều phối, vận hành toàn bộ các hoạt động triển khai đào tạo.
Trực tiếp thực hiện đào tạo một số chương trình cho CBNV mới.
Xây dựng và quản lý chương trình đào tạo trực tuyến E-learning.
Quản lý dữ liệu đào tạo và thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý.
Thực hiện các công việc khác do cấp quản lý giao.

Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên các ngành kinh tế, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực và Kinh tế.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực.
Có kiến thức và kỹ năng liên quan tới hoạch định kế hoạch, phân bổ nguồn lực và quản lý nguồn nhân lực.
Có năng lực xây dựng và đánh giá tài liệu đào tạo.
Có hiểu biết về yêu cầu năng lực đối với các vị trí trong ngân hàng và biết ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nhân sự, L&D là một lợi thế.
Khả năng sắp xếp công việc khoa học, làm việc nhóm tốt và làm việc độc lập với cường độ cao.
Thực hiện tốt công việc một cách chủ động, đề xuất sáng kiến cải tiến công việc.
Có khả năng tìm kiếm và đánh giá năng lực các đối tác đào tạo.
Sử dụng tốt tiếng Anh và thành thạo tin học văn phòng.