1. Phân tích, diễn giải dữ liệu nhân sự:

• Thiết kế và triển khai hệ thống phân tích dữ liệu nhân sự tiên tiến sử dụng AI/ML.
• Xây dựng các mô hình dự đoán về biến động nhân sự, hiệu suất làm việc và sự gắn kết.
• Phát triển các dashboard thông minh và hệ thống báo cáo tự động.
• Phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn để phát hiện các xu hướng và cơ hội cải thiện.
• Thiết kế và triển khai các công cụ để kiểm chứng hành vi và văn hóa tổ chức.

2. Employee Experience Design 

• Xây dựng và tối ưu hóa employee journey maps dựa trên phân tích dữ liệu.
• Thiết kế các chương trình đo lường và cải thiện trải nghiệm nhân viên theo thời gian thực.
• Phát triển các giải pháp cá nhân hóa cho phát triển sự nghiệp và học tập.
• Tạo ra các hệ thống phản hồi liên tục và đo lường sức khỏe tổ chức.
• Kết hợp các yếu tố tâm lý học và khoa học hành vi vào thiết kế trải nghiệm nhân viên.

3. Organizational Transformation 

• Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi văn hóa và cấu trúc tổ chức dựa trên dữ liệu.
• Phát triển các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả của các chương trình HR.
• Tư vấn cho ban lãnh đạo về các xu hướng nhân sự và tác động đến chiến lược kinh doanh.
• Thiết kế các mô hình tổ chức mới phù hợp với tương lai của công việc.
• Xây dựng năng lực phân tích dữ liệu trong đội ngũ HR và toàn tổ chức.

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

• Tốt nghiệp cử nhân trở lên các chuyên ngành liên quan.
• Ưu tiên Các chứng chỉ về People Analytics, Data Science, hoặc Organizational Development.

2. Kinh nghiệm làm việc 

• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích nhân sự, tâm lý tổ chức hoặc khoa học dữ liệu.
• Kinh nghiệm với các hệ thống HRIS và các nền tảng quản lý nhân sự hiện đại.
• Kinh nghiệm với các dự án chuyển đổi tổ chức và quản lý thay đổi.
• Ưu tiên từng làm wellness / thiên nhiên / tài chính cá nhân / bảo hiểm / giáo dục sức khỏe.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

• Kiến thức sâu rộng về các công cụ phân tích dữ liệu và visualizations (R, Python, Tableau, Power BI).
• Hiểu biết vững chắc về tâm lý học tổ chức và khoa học hành vi.
• Khả năng thiết kế và thực hiện các nghiên cứu định lượng và định tính.
• Tư duy phân tích mạnh mẽ kết hợp với sự nhạy cảm về con người.
• Khả năng kể chuyện thông qua dữ liệu (data storytelling).
• Tư duy đổi mới và khả năng thách thức hiện trạng.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
• Cam kết với đạo đức và bảo mật dữ liệu.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).