Xây dựng và quản lý chiến lược sản phẩm tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của ngân hàng.
Làm đầu mối xây dựng, phát triển, cải tiến các sản phẩm tín dụng SME (vay vốn lưu động, trung dài hạn, hạn mức tín dụng, sản phẩm vay theo chuỗi giá trị…).
Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị: Pháp chế, Rủi ro, CNTT, Vận hành, Kinh doanh... để đảm bảo sản phẩm triển khai đúng tiến độ, đúng quy định và hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, nhu cầu khách hàng và hoạt động của đối thủ cạnh tranh để đề xuất các giải pháp tối ưu hóa, sáng tạo sản phẩm.
Xây dựng hồ sơ sản phẩm, tài liệu hướng dẫn triển khai, phối hợp tổ chức đào tạo và truyền thông nội bộ về sản phẩm.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả sản phẩm và thực hiện điều chỉnh khi cần thiết để nâng cao sức cạnh tranh và khả năng bán hàng.
Kỹ năng & Chuyên môn
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển sản phẩm tín dụng hoặc đảm nhiệm vai trò tương đương Product Owner (PO) tại ngân hàng, công ty tài chính hoặc tổ chức cung cấp giải pháp tài chính, ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp với phân khúc khách hàng SME.
Am hiểu các sản phẩm tín dụng doanh nghiệp, quy trình phê duyệt và quản trị rủi ro tín dụng.
Có tư duy sản phẩm, khả năng phân tích thị trường, đề xuất cải tiến sản phẩm phù hợp.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý dự án tốt.
Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về công nghệ số trong lĩnh vực ngân hàng và có khả năng phối hợp phát triển sản phẩm trên nền tảng số.
Phúc lợi dành cho bạn
Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Chế độ khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp hưu trí
Nghỉ mát
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
Thông tin về Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (Vietinbank)