Khám phá bộ câu hỏi
phỏng vấn ngành IT

CV Checked
Chức vụ
  • Tất cả vị trí

  • IT Comtor

  • IT Helpdesk

  • IT Support

  • Technician Support

Kỹ năng
  • Tất cả kĩ năng

  • IT Support

  • .NET

  • AI/ Machine learning

  • Angular

  • AngularJS

  • Backend

  • Blockchain

  • Business analysis

  • C++

  • Cloud Architect

  • Cocos

  • CSS/HTML

  • Cybersecurity

  • Data

  • Design

  • DevOps

  • Django

  • Drupal

  • Flutter

  • Front-End

  • Game

  • Golang

  • HTML/CSS

  • HTML5

  • iOS

  • Iot

  • IT

  • Java

  • JavaScript

  • Kotlin

  • Linux

  • Management

  • Mobile

  • NodeJS

  • PHP

  • Product management

  • Python

  • React

  • React

  • React Native

  • ReactJS

  • Robotics

  • RPA

  • Ruby

  • Scala

  • Scrum Master

  • Site Reliability Engineer

  • Solution Architect

  • SQL

  • System Administration

  • Testing

  • Unity

  • UX/UI

  • VueJS

Bộ câu hỏi


Câu hỏi kỹ thuật (54)

  • Bạn hiểu biết như thế nào về công việc IT Support và tại sao bạn lại chọn ngành nghề này?

  • Theo bạn, đâu là yếu tố giúp bạn thành công với chuyên môn hiện tại của mình?

  • Bạn đã có kinh nghiệm làm việc liên quan đến công việc IT Support chưa?

  • Điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình làm việc của bạn là gì?

  • Bạn tiếp cận cách khắc phục sự cố phần cứng và phần mềm cho người dùng cuối như thế nào?

  • Giải thích các bước bạn sẽ thực hiện để chẩn đoán và giải quyết các sự cố kết nối mạng.

  • Những cân nhắc nào để khắc phục sự cố và lỗi hệ điều hành?

  • Làm thế nào để bạn xử lý các câu hỏi và yêu cầu hỗ trợ của người dùng một cách kịp thời và hiệu quả?

  • Vai trò của các công cụ máy tính từ xa và hệ thống bán vé trong hỗ trợ kỹ thuật là gì?

  • Bạn xử lý việc quản lý tài khoản người dùng và kiểm soát quyền truy cập trong môi trường CNTT như thế nào?

  • Giải thích các phương pháp tốt nhất để xử lý các yêu cầu và sự cố của người dùng trong cài đặt helpdesk .

  • Những cân nhắc nào khi quản lý việc cài đặt và nâng cấp phần mềm cho người dùng cuối?

  • Bạn khắc phục và giải quyết các sự cố thường gặp với phần cứng và thiết bị ngoại vi của máy tính để bàn như thế nào?

  • Vai trò của việc quản lý tài sản CNTT và theo dõi hàng tồn kho trong hoạt động của bộ phận trợ giúp (helpdesk) là gì?

  • Bạn có thể giải thích vai trò của Bộ phận trợ giúp CNTT và các dịch vụ mà nó cung cấp không?

  • Một số vấn đề phổ biến mà người dùng gặp phải với phần cứng máy tính là gì và bạn khắc phục chúng như thế nào?

  • Bạn có thể thảo luận về các hệ điều hành khác nhau mà bạn có kinh nghiệm hỗ trợ, chẳng hạn như Windows, macOS hoặc Linux không?

  • Bạn xử lý việc cài đặt, cập nhật và khắc phục sự cố phần mềm cho người dùng cuối như thế nào?

  • Bạn có thể giải thích khái niệm hỗ trợ máy tính từ xa và các công cụ bạn đã sử dụng cho nó không?

  • Một số chiến lược để giải quyết các vấn đề kết nối mạng cho người dùng cuối là gì?

  • Bạn có thể thảo luận về các phương pháp khác nhau để sao lưu và phục hồi dữ liệu không?

  • Bạn xử lý việc quản lý tài khoản người dùng như thế nào, bao gồm cả việc đặt lại mật khẩu và quyền truy cập?

  • Bạn có thể giải thích khái niệm về phần mềm diệt virus và cách bạn đảm bảo an ninh hệ thống không?

  • Một số phương pháp hay nhất để cung cấp dịch vụ khách hàng xuất sắc trong vai trò Bộ phận trợ giúp CNTT là gì?

  • Bạn có thể thảo luận về các hệ thống bán vé hoặc công cụ quản lý dịch vụ CNTT (ITSM) khác nhau mà bạn đã làm việc cùng không?

  • Làm cách nào để bạn ưu tiên và quản lý nhiều phiếu hoặc yêu cầu hỗ trợ cùng một lúc?

  • Bạn có thể giải thích khái niệm Active Directory và vai trò của nó trong việc quản lý người dùng không?

  • Một số chiến lược để khắc phục sự cố máy in và thiết bị ngoại vi là gì?

  • Bạn có thể thảo luận về các công cụ hỗ trợ từ xa hoặc giải pháp VPN khác nhau mà bạn có kinh nghiệm không?

  • Bạn xử lý tài liệu và đào tạo người dùng như thế nào để thúc đẩy việc khắc phục sự cố tự phục vụ?

  • Bạn có thể giải thích khái niệm quản lý tài sản CNTT cũng như cách bạn theo dõi và duy trì hàng tồn kho phần cứng và phần mềm không?

  • Một số chiến lược để duy trì và cập nhật giấy phép phần mềm trong một tổ chức là gì?

  • Bạn có thể thảo luận về các giao thức và biện pháp bảo mật khác nhau mà bạn tuân theo khi xử lý thông tin nhạy cảm của người dùng không?

  • Làm thế nào để bạn luôn cập nhật những xu hướng và sự phát triển công nghệ mới nhất trong ngành CNTT?

  • Bạn có thể thảo luận về kinh nghiệm của mình với tư cách là Người giao tiếp CNTT và các vai trò bạn đã đảm nhiệm ở vị trí này không?

  • Vai trò của Người giao tiếp CNTT trong một tổ chức là gì và tại sao giao tiếp hiệu quả lại quan trọng trong CNTT?

  • Bạn có thể giải thích quy trình bạn tuân theo để truyền đạt thông tin kỹ thuật một cách hiệu quả cho các bên liên quan phi kỹ thuật không?

  • Bạn xử lý việc truyền đạt các khái niệm kỹ thuật phức tạp đến những cá nhân có mức độ hiểu biết kỹ thuật khác nhau như thế nào?

  • Bạn có thể thảo luận về kinh nghiệm của mình trong việc tạo tài liệu, chẳng hạn như hướng dẫn sử dụng, hướng dẫn kỹ thuật hoặc bài viết cơ sở kiến thức không?

  • Bạn tiếp cận cách cộng tác với các nhóm đa chức năng như thế nào để đảm bảo giao tiếp rõ ràng và hiệu quả?

  • Bạn có thể cung cấp ví dụ về các tình huống mà bạn phải làm trung gian giữa các nhóm kỹ thuật và phi kỹ thuật để giải quyết khoảng cách trong giao tiếp không?

  • Bạn sử dụng những chiến lược nào để đảm bảo rằng thông tin kỹ thuật được truyền đạt chính xác và toàn diện?

  • Bạn có thể thảo luận về kinh nghiệm của mình trong việc thực hiện các bài thuyết trình hoặc các buổi đào tạo để giáo dục các bên liên quan phi kỹ thuật về các sáng kiến CNTT không?

  • Bạn xử lý việc truyền đạt thông tin cập nhật, tiến trình và các mốc quan trọng của dự án CNTT tới các bên liên quan của dự án như thế nào?

  • Bạn có thể giải thích vai trò của hệ thống quản lý tài liệu hoặc các công cụ cộng tác trong việc hỗ trợ giao tiếp CNTT hiệu quả không?

  • Bạn sử dụng phương pháp nào để thu thập phản hồi từ các bên liên quan nhằm cải thiện quy trình và tài liệu truyền thông?

  • Bạn có thể thảo luận về kinh nghiệm của mình trong việc quản lý và điều hành các cuộc họp, đảm bảo sự tham gia tích cực và giao tiếp hiệu quả không?

  • Bạn xử lý việc truyền đạt các sự cố liên quan đến CNTT hoặc gián đoạn dịch vụ tới người dùng như thế nào, đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng?

  • Bạn có thể giải thích cách tiếp cận của mình trong việc truyền đạt các chính sách, hướng dẫn và phương pháp hay nhất về bảo mật CNTT cho nhân viên không?

  • Bạn sử dụng những chiến lược nào để đảm bảo liên lạc nhất quán và kịp thời trong quá trình quản lý thay đổi CNTT?

  • Bạn có thể thảo luận về kinh nghiệm của mình trong việc quản lý và duy trì cơ sở kiến thức CNTT hoặc hệ thống Câu hỏi thường gặp không?

  • Bạn xử lý việc truyền đạt các nâng cấp hoặc thay đổi hệ thống CNTT như thế nào để giảm thiểu sự gián đoạn và sự phản đối của người dùng?

  • Bạn có thể cung cấp các ví dụ về cách bạn truyền đạt hiệu quả các kế hoạch giảm thiểu và rủi ro của dự án CNTT cho các bên liên quan không?

  • Bạn sử dụng phương pháp nào để luôn cập nhật các xu hướng, công nghệ và phương thức truyền thông CNTT mới nhất?


Câu hỏi kỹ năng mềm (38)

  • Bạn hiểu thế nào về điểm mạnh?

  • Vậy thế nào là điểm yếu?

  • Trình bày ưu nhược điểm trong CV – Đâu là những điều cần lưu ý?

  • Những câu hỏi thách thức trong buổi phỏng vấn của bạn

  • Bạn muốn mình là ai và như thế nào trong 5 năm tới?

  • Em mong muốn mức lương bao nhiêu? Theo em tự đánh giá, với năng lực hiện tại thì mức lương cụ thể nào phù hợp với em?

  • Đừng lặp lại những thông tin trong CV

  • Cách trả lời ưu nhược điểm của bản thân bằng tiếng anh

  • Ai sẽ là người phỏng vấn tôi?

  • Có thể cho tôi biết rõ hơn về cơ hội phát triển khi tôi làm việc tại đây? Lý do nào nhà tuyển dụng nhận thấy tôi phù hợp?

  • Tôi khó khăn trong việc xác định các mục tiêu vì chưa rõ những mong muốn cụ thể từ quý công ty/doanh nghiệp, tôi có thể biết thêm về điều này được không?

  • Người giữ vị trí này trước đây tại sao lại nghỉ việc?

  • Thách thức lớn nhất đối với người giữ vai trò này là gì?

  • 1. Hãy kể cho tôi về 1 project mà bạn đã từng làm việc trong 6 tháng qua

  • 2. Các quyết định về sản phẩm được đưa ra như thế nào?

  • 3. Công ty đã giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp ra sao?

  • 4. Văn hóa công ty khác gì với các công ty công nghệ khác?

  • 5. Cơ hội nào cho nhân viên để học hỏi những điều mới?

  • Glassdoor: Giữa HackerRank, whiteboarding, paired programming v.v Hiện nay các kiểu phỏng vấn rất đa dạng. Theo chị ứng viên thực sự mong muốn điều gì nhất ở một buổi phỏng vấn ?

  • Glassdoor: Những nguyên tắc lập trình cơ bản nào mà chị cảm thấy ứng viên cần phải xem lại trước khi tham gia buổi phỏng vấn?

  • Glassdoor: Vì cấu trúc dữ liệu và các thuật toán rất quan trọng, liệu bạn có thật sự cần một tấm bằng CS để có thể làm việc tại một công ty công nghệ hàng đầu hay không?

  • Glassdoor: Theo chị, cách thực hành một buổi phỏng vấn tốt nhất sẽ như thế nào?

  • Glassdoor: Việc luyện tập trước khi tham gia buổi phỏng vấn có ảnh hưởng xấu đến biểu hiện của ứng viên hay không? Mọi người có thường chú ý nhiều đến việc trình bày câu trả lời như nội dung của nó không?

  • Glassdoor: Theo chị, việc ứng viên không trả lời được câu hỏi trong buổi phỏng vấn có ảnh hưởng đến kết quả hay không? Nếu ứng viên không biết câu trả lời, cách phản hồi tốt nhất là gì?

  • Glassdoor: Các ứng viên cần chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn không thuần về data structure hay các câu hỏi thuật toán chuyên sâu?

  • Glassdoor: Bạn sẽ làm gì nếu gặp khó khăn trong buổi phỏng vấn đầu tiên?

  • Glassdoor: Việc tuyển dụng đã thay đổi như thế nào từ khi chị viết cuốn sách cuối cùng? Theo chị, có xu hướng nào chuẩn bị biến mất không?

  • Glassdoor: Một số người cho rằng buổi phỏng vấn không thành công là do các yếu tố như thiên vị ngầm và thực tế là chúng thường không nắm bắt chính xác loại công việc bạn đang làm trên cơ sở hàng ngày. Chị có đồng ý không?

  • Kiến thức Java nền tảng

  • Một số câu hỏi về Git cần biết

  • Kiến thức về Framework (ví dụ như học Spring Framework của Java)

  • Kiến thức về Database

  • Một số câu hỏi “mẹo” về Front-end

  • Can you introduce yourself? Tell me about yourself (Hãy giới thiệu về bản thân bạn)

  • What are your strengths and weaknesses? (Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?)

  • Why do you want to apply for this position? (Tại sao bạn lại muốn ứng tuyển vào vị trí này?)

  • 4. What are your short term goals in your career path? (Các mục tiêu ngắn hạn của bạn trong lộ trình sự nghiệp của bạn?)

  • 5. What is your expected salary? (Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?)


BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN KỸ NĂNG LẬP TRÌNH IT SUPPORT

CÂU HỎI KỸ THUẬT 💻

(54)
  • question

    Bạn hiểu biết như thế nào về công việc IT Support và tại sao bạn lại chọn ngành nghề này?

    Dường như khi đã ứng tuyển vào vị trí IT Support, ít nhiều ứng viên đều đã tìm hiểu trước và có sự hiểu biết nhất định với ngành mình mong muốn làm việc. Do đó đây có thể là câu hỏi khiến nhiều người cảm thấy đơn giản và không chuẩn bị nhiều, nhưng sự chuẩn bị chưa bao giờ là dư thừa. Hiểu biết càng nhiều càng cho nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc và tâm huyết của bạn trong công việc. Không chỉ là IT Support nói chung mà nếu có thể, hãy tìm hiểu thêm về vị trí này tại công ty đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao điều này.

    VỚI CÂU HỎI VỀ LÝ DO TẠI SAO BẠN LẠI CHỌN NGÀNH NGHỀ NÀY, BẠN CÓ THỂ DÙNG ĐAM MÊ VÀ NHỮNG TÍNH CÁCH THÍCH HỢP CỦA MÌNH VỚI CÔNG VIỆC ĐỂ CHIA SẺ VỚI NGƯỜI PHỎNG VẤN. IT SUPPORT ĐÒI HỎI KHẢ NĂNG XỬ LÝ CÔNG VIỆC VÀ GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ MỘT CÁCH TRÔI CHẢY ĐỂ ĐẢM BẢO SỰ VẬN HÀNH TRÔI CHẢY CỦA CÔNG TY. BẠN PHẢI THAM GIA XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN INTERNET, MẠNG MÁY TÍNH, PHẦN MỀM, PHẦN CỨNG, CÁC VẤN ĐỀ VỀ BẢO MẬT THÔNG TIN,…
  • question

    Theo bạn, đâu là yếu tố giúp bạn thành công với chuyên môn hiện tại của mình?

    Đây là một câu hỏi rất hay để nhà tuyển dụng có thể xác định được mục tiêu và khoảng thời gian gắn bó của bạn với công việc của mình. Không có một khuôn mẫu chung hoàn hảo nào cho những câu hỏi như thế này, bạn hãy chia sẻ về hành trình theo đuổi đam mê của mình hay lí do tại sao bạn lại chọn gắn bó với công việc IT Support cho đến thời điểm hiện tại.

    Song song với quá trình đó, bạn đừng quên chia sẻ những thành tựu mình đã đạt được trong suốt thời gian làm việc của mình. Và nhấn mạnh đâu là yếu tố giúp bạn có được những thành tựu đó, cũng như trong thời gian tới bạn sẽ làm những gì để đạt được những mục tiêu cao hơn. Điều đó không chỉ cho thấy ước mơ mà còn thể hiện cả sự nhiệt huyết của bạn với công việc của mình.
  • question

    Bạn đã có kinh nghiệm làm việc liên quan đến công việc IT Support chưa?

    Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn đã có kinh nghiệm làm việc trước đây chưa cũng như những kỹ năng mà bạn có có đáp ứng được yêu cầu của công ty với vị trí này không. Vẫn là điều quan trọng nhất trong mọi cuộc phỏng vấn, hãy thành thật. Kể cả bạn chưa có kinh nghiệm hay kinh nghiệm chưa đủ nhiều thì cũng hãy chia sẻ thành thật.

    Điều quan trọng là tâm thế sẵn sàng học hỏi của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao thái độ và có hướng đào tạo phù hợp thay vì nói quá đà về những gì mình có. Nhà tuyển dụng là những người đi trước và họ đủ năng lực để nhận biết những gì bạn nói có trung thực khi trả lời phỏng vấn hay không.
  • question

    Điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình làm việc của bạn là gì?

    Đây là câu hỏi gần như luôn xuất hiện ở bất cứ buổi phỏng vấn cho vị trí công việc nào. Đối với công việc IT Support đây càng là yếu tố quan trọng vì bạn phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng cũng như đàm phán công việc với các phòng ban liên quan.

    Để trả lời tốt câu hỏi này với vai trò là một IT Support tương lai, điểm mạnh bạn nên nêu ra có thể là khả năng xử lý vấn đề, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các sai sót và tìm cách khắc phục, linh hoạt cũng như có kỹ năng giao tiếp tốt.

    Điểm yếu bạn có thể chia sẻ thành thật với nhà tuyển dụng và chắc chắn phải nói được cách mà bạn đang cố gắng để khắc phục điều này. Không có ai hoàn hảo, do đó yếu điểm chắc chắn sẽ xuất hiện, quan trọng là cách bạn khắc phục và cải thiện nó như thế nào. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều đó.
resume passed

Bạn chưa có CV để ứng tuyển?

Hãy để TopDev giúp bạn xây dựng hoàn chỉnh CV chuẩn developer để tăng khả năng tiến vào vòng phỏng vấn.

CÂU HỎI KỸ NĂNG MỀM 💼 (38)

  • question

    Bạn hiểu thế nào về điểm mạnh?

    Thuật ngữ điểm mạnh khá gần gũi nhưng trước tiên, cùng xem nó có ý nghĩa thế nào. Điểm mạnh (Strengths) là những thế mạnh của bạn về tố chất, các kỹ năng, kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn nổi trội của bạn tương ứng trong giới hạn khả năng được vận dụng vào cuộc sống, quá trình thực hiện công việc của bạn.

    Mỗi người chúng ta đều có những điểm mạnh khác nhau, khó trộn lẫn. Và tùy vào tình huống thực tế, những điểm mạnh sẽ được phát huy, cân bằng một cách tốt nhất. Những điểm mạnh cơ bản mà bạn có thể biết bao gồm:

    - Năng lực chuyên môn giỏi

    - Tính trung thực cao

    - Có trách nhiệm - ý thức cao trong công việc; nhiệt huyết và niềm đam mê công việc

    - Trình độ ngoại ngữ tốt (Đạt tiêu chuẩn giao tiếp quốc tế - Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Trung,...

    - Khả năng học hỏi, ứng biến linh hoạt với môi trường, nhạy bén với cái mới

    - Sức sáng tạo

    - Tinh thần kỷ luật cao, có đạo đức nghề nghiệp

    - Sự kiên nhẫn

    - Hòa đồng - thân thiện với mọi người xung quanh

    - Mức độ quyết tâm hoàn thành công việc

    - Kỹ năng mềm

    - Làm việc có nguyên tắc, đúng giờ, chuyên nghiệp

    - Sự năng động

    - Kỹ năng lên kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt

    - Thành thạo kỹ năng tin học

    - Sở hữu những năng khiếu về nghệ thuật (ca hát, làm MC. diễn xuất,...)
  • question

    Vậy thế nào là điểm yếu?

    Điểm yếu (Weaknesses) là những điểm hạn chế, những điểm mà bản thân bạn cảm tấy không tự tin về chúng. Cũng có thể hiểu một phần nó không phải trường chính mà bạn ứng dụng vào công việc lẫn cuộc sống.

    Điểm yếu thường bao gồm:
    - Kỹ năng hay năng lực chuyên môn nghề nghiệp chưa tốt

    - Chưa có sự định hướng hay mục tiêu rõ rãng trong công việc

    - Trình độ ngoại ngữ chưa đảm bảo tiêu chuẩn cơ bản (Đọc, viết, giao tiếp, nghe)

    - Kỹ năng tin học văn phòng chưa tốt

    - Kỹ năng giao tiếp chưa hoàn thiện, còn sợ và e dè - không tự tin trước đám đông

    - Những thói quen tích cực ảnh hưởng đến các tính trách nhiệm, ý thức tự giác, tình thần làm việc,...
  • question

    Trình bày ưu nhược điểm trong CV – Đâu là những điều cần lưu ý?

    Đề làm nổi bật được nội dung điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong CV, bạn cần chú ý những vấn đề sau:

    Tập trung trình bày các ưu điểm gắn với công việc, không nên lan man. Đừng kể lể quá nhiều sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không đáng tin. Trình bày ưu điểm với những từ ngữ đơn giản, tránh việc “bày vẽ” quá nhiều thứ sẽ khó tạo được những thiện cảm cho nhà tuyển dụng.

    Nói như vậy, không cò nghĩa là bạn chị tập trung vào việc trình bày điểm mạnh. Bạn hạy khôn khèo và cân bằng việc đưa các điểm yếu của mình vào CV. Tuy nhiên, hãy gắn nó với những cách thức giúp bạn vượt qua hoặc khắc phục tốt nhất những nhược điểm ấy. Đó là một cách thức thật sự thông minh dành cho bạn.

    Một điều quan trọng nữa mà bạn cần lưu tâm chính là phải thật sự trung thực với những gì mình chia sẻ với nhà tuyển dụng. Không nên nói quá nhiều về điểm mạnh. Vì nếu thế, dường như bạn chỉ đang khoe khoang hoặc đang “thùng rỗng kêu to”. Nhà tuyển dụng họ là những người có cái nhìn tổng quan lẫn chi tiết nhất. Vì thế, việc kiểm chứng tính xác thực về những gì bạn trình bày là một điều hoàn toàn dễ dàng dối với họ.
  • question

    Những câu hỏi thách thức trong buổi phỏng vấn của bạn

    Thách thức tuyển dụng luôn là điều mà mọi ứng viên cần phải trải qua. Và để có thể đồng hành cùng các doanh nghiệp/tổ chức, bạn cần vượt qua những thách thức ấy trong chính buổi phỏng vấn của mình. Và cụ thể là việc cách bạn trả lời câu hỏi: “Anh chị hãy nói về điểm mạnh và điểm yếu của mình”.

    Nhiều thách thức được đặt ra trong chính quá trình giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Việc của ứng viên là cần bình tĩnh để xử lý các thách thức. Bạn không nên hoang mang để rồi cảm thấy bị bế tắc trong chính những thách thức ấy. Hãy có cách ứng xử thông mình, hiệu quả phỏng vấn hầu như đạt mức tuyệt đối. Tuy nhiên, nhiều câu trả lời dường như chỉ tập trung vào việc đào sâu các vấn đề nhạy cảm liên quan đến công việc. Cụ thể, nhiều ứng viên sẽ đề cập đến mức lương và các chế độ thuộc về mặt quyền lợi của nhân viên. Từ đây, các ý kiến khác nhau được bàn luận. Hãy cẩn trọng để không phải mắc phải cấm kỵ khi đi phỏng vấn nhé!
  • question

    Bạn muốn mình là ai và như thế nào trong 5 năm tới?

    Nhiều ứng viên đã trình bày các kế hoạch không một tí liên quan gì đến công việc như: mua nhà, đi du lịch, kinh doanh,…

    Hoặc thậm chí, ứng viên bộc lộ nhiều sự cường điệu trong cách dẫn dắt câu chuyện. Chẳng hạn như việc chia sẻ rằng họ sẽ là một người có đam mê với công việc nhiều nhất; làm việc chăm chỉ nhất. Tồi tệ hơn là có nhiều ứng viên chỉ cười trừ vì không biết phải trả lời như thế nào. Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn, gây ấn tượng lúc phỏng vấn?

    Bạn phải thật sự cẩn trọng trong cách trả lời của mình. Nếu không, bạn sẽ thất bại về vấn đề tri nhận các yêu cầu phản hồi thông điệp. Dù bạn cố tình hay vô tình (thiếu sự trải nghiệm), bạn cũng không nên khiến mình thiếu chuyên nghiệp.

Chỉ 5 phút, khám phá tính cách trong công việc của bạn!

Hiểu rõ tính cách cá nhân để thuyết phục nhà tuyển dụng.