Có 3 cách thông thường để sử dụng CSS trên 1 trang HTML Inline: đặt trực tiếp bên trong các phần tử HTML qua thuộc tính style. Internal: khai báo css trong thẻ style nằm trong chính trang HTML đó. Có 3 rule sử dụng để liên kết giữa css và phần tử bao gồm: thông qua thẻ, thông qua khai báo class hoặc thông qua khai báo id. External: đặt phần css này thành 1 file riêng so với file html và sử dụng thẻ link để liên kết với nhau. Cách liên kết cũng tương tự như khai báo Internal, thông qua thẻ, class và id. Về thứ tự ưu tiên, CSS sẽ ưu tiên khai báo inline có tác dụng cao nhất, tiếp đó sẽ đến id, class và thẻ. Ngoài ra chúng ta có thể sử dụng khai báo !important để ưu tiên css mình muốn sử dụng.

HTML block/inline ý chỉ cách hiển thị 1 thẻ HTML trên trình duyệt, trong đó block là dạng khối với width mặc định là 100%, height thì phụ thuộc vào nội dung bên trong, ngược lại thì inline sẽ hiển thị dạng nối tiếp nhau với width phụ thuộc vào độ dài của dữ liệu hiển thị. Các thẻ dạng block là div, p, header, footer, table, … Các thẻ dạng inline là span, i, b, a, br, label, button, … Về cách sử dụng, nếu muốn các dữ liệu hiển thị trên 1 hàng thì sẽ sử dụng thẻ inline, còn nếu muốn tạo 1 khối có thể thiết lập khoảng trống giữa nội dung và đường viền thì sẽ sử dụng các thẻ block. Ngoài ra chúng ta có thể sử dụng thuộc tính display trong CSS để thiết lập hiển thị inline hay block.

Thuộc tính vị trí (position) trong CSS có những giá trị sau: Absolute: vị trí tuyệt đối cho phần tử theo thành phần bao ngoài hoặc cửa sổ trình duyệt. Static: vị trí ở trạng thái mặc đinh của phần tử (trường hợp này thì các thuộc tính top, bottom, left, right đều không có hiệu lực). Relative: vị trí tương đối so với vị trí mặc định. Fixed: định vị trí theo màn hình và luôn cố định ở 1 vị trí trên viewport. Sticky: vị trí của phần tử được xác định khi người dùng sử dụng thanh cuộn.

Responsive là cách thiết kế website làm sao cho các phần tử trong web có thể hiển thị một cách phù hợp trên các thiết bị với kích thước và độ phân giải khác nhau. Có một số thủ thuật (tips) hay sử dụng như sau: Sử dụng percentages (%): để set width/height của nội dung hiển thị, chúng ta có thể sử dụng % giúp nó co giãn theo kích thước của màn hình. Set % cũng thường sử dụng cho việc chia khối layout. Sử dụng Media Query: Media Query là 1 module giúp chúng ta xác định được device đang hiển thị, từ đó style các thành phần của web một cách hợp lý. Sử dụng max-width, min-width: cho phép đặt chiều rộng tối đa cho 1 phần tử, ngăn không cho phần tử này vượt quá phạm vi bạn set và giúp bạn giữ được bố cục layout màn hình. Sử dụng Box-sizing: Box-sizing giúp chúng ta thoải mái điều chỉnh padding cho từng loại màn hình khác nhau mà không sợ ảnh hưởng đến width của phần tử.

Thuật ngữ điểm mạnh khá gần gũi nhưng trước tiên, cùng xem nó có ý nghĩa thế nào. Điểm mạnh (Strengths) là những thế mạnh của bạn về tố chất, các kỹ năng, kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn nổi trội của bạn tương ứng trong giới hạn khả năng được vận dụng vào cuộc sống, quá trình thực hiện công việc của bạn. Mỗi người chúng ta đều có những điểm mạnh khác nhau, khó trộn lẫn. Và tùy vào tình huống thực tế, những điểm mạnh sẽ được phát huy, cân bằng một cách tốt nhất. Những điểm mạnh cơ bản mà bạn có thể biết bao gồm: - Năng lực chuyên môn giỏi - Tính trung thực cao - Có trách nhiệm - ý thức cao trong công việc; nhiệt huyết và niềm đam mê công việc - Trình độ ngoại ngữ tốt (Đạt tiêu chuẩn giao tiếp quốc tế - Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Trung,... - Khả năng học hỏi, ứng biến linh hoạt với môi trường, nhạy bén với cái mới - Sức sáng tạo - Tinh thần kỷ luật cao, có đạo đức nghề nghiệp - Sự kiên nhẫn - Hòa đồng - thân thiện với mọi người xung quanh - Mức độ quyết tâm hoàn thành công việc - Kỹ năng mềm - Làm việc có nguyên tắc, đúng giờ, chuyên nghiệp - Sự năng động - Kỹ năng lên kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt - Thành thạo kỹ năng tin học - Sở hữu những năng khiếu về nghệ thuật (ca hát, làm MC. diễn xuất,...)

Điểm yếu (Weaknesses) là những điểm hạn chế, những điểm mà bản thân bạn cảm tấy không tự tin về chúng. Cũng có thể hiểu một phần nó không phải trường chính mà bạn ứng dụng vào công việc lẫn cuộc sống. Điểm yếu thường bao gồm: - Kỹ năng hay năng lực chuyên môn nghề nghiệp chưa tốt - Chưa có sự định hướng hay mục tiêu rõ rãng trong công việc - Trình độ ngoại ngữ chưa đảm bảo tiêu chuẩn cơ bản (Đọc, viết, giao tiếp, nghe) - Kỹ năng tin học văn phòng chưa tốt - Kỹ năng giao tiếp chưa hoàn thiện, còn sợ và e dè - không tự tin trước đám đông - Những thói quen tích cực ảnh hưởng đến các tính trách nhiệm, ý thức tự giác, tình thần làm việc,...

Đề làm nổi bật được nội dung điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong CV, bạn cần chú ý những vấn đề sau: Tập trung trình bày các ưu điểm gắn với công việc, không nên lan man. Đừng kể lể quá nhiều sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không đáng tin. Trình bày ưu điểm với những từ ngữ đơn giản, tránh việc “bày vẽ” quá nhiều thứ sẽ khó tạo được những thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Nói như vậy, không cò nghĩa là bạn chị tập trung vào việc trình bày điểm mạnh. Bạn hạy khôn khèo và cân bằng việc đưa các điểm yếu của mình vào CV. Tuy nhiên, hãy gắn nó với những cách thức giúp bạn vượt qua hoặc khắc phục tốt nhất những nhược điểm ấy. Đó là một cách thức thật sự thông minh dành cho bạn. Một điều quan trọng nữa mà bạn cần lưu tâm chính là phải thật sự trung thực với những gì mình chia sẻ với nhà tuyển dụng. Không nên nói quá nhiều về điểm mạnh. Vì nếu thế, dường như bạn chỉ đang khoe khoang hoặc đang “thùng rỗng kêu to”. Nhà tuyển dụng họ là những người có cái nhìn tổng quan lẫn chi tiết nhất. Vì thế, việc kiểm chứng tính xác thực về những gì bạn trình bày là một điều hoàn toàn dễ dàng dối với họ.

Thách thức tuyển dụng luôn là điều mà mọi ứng viên cần phải trải qua. Và để có thể đồng hành cùng các doanh nghiệp/tổ chức, bạn cần vượt qua những thách thức ấy trong chính buổi phỏng vấn của mình. Và cụ thể là việc cách bạn trả lời câu hỏi: “Anh chị hãy nói về điểm mạnh và điểm yếu của mình”. Nhiều thách thức được đặt ra trong chính quá trình giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Việc của ứng viên là cần bình tĩnh để xử lý các thách thức. Bạn không nên hoang mang để rồi cảm thấy bị bế tắc trong chính những thách thức ấy. Hãy có cách ứng xử thông mình, hiệu quả phỏng vấn hầu như đạt mức tuyệt đối. Tuy nhiên, nhiều câu trả lời dường như chỉ tập trung vào việc đào sâu các vấn đề nhạy cảm liên quan đến công việc. Cụ thể, nhiều ứng viên sẽ đề cập đến mức lương và các chế độ thuộc về mặt quyền lợi của nhân viên. Từ đây, các ý kiến khác nhau được bàn luận. Hãy cẩn trọng để không phải mắc phải cấm kỵ khi đi phỏng vấn nhé!