Khám phá bộ câu hỏi
phỏng vấn ngành IT

CV Checked
Chức vụ

  • Tất cả vị trí

  • IT Business Analyst

Kỹ năng

  • Tất cả kĩ năng

  • IT Support

  • .NET

  • AI/ Machine learning

  • Angular

  • AngularJS

  • Backend

  • Blockchain

  • Business analysis

  • C++

  • Cloud Architect

  • Cocos

  • CSS/HTML

  • Cybersecurity

  • Data

  • Design

  • DevOps

  • Django

  • Drupal

  • Flutter

  • Front-End

  • Game

  • Golang

  • HTML/CSS

  • HTML5

  • iOS

  • Iot

  • IT

  • Java

  • JavaScript

  • Kotlin

  • Linux

  • Management

  • Mobile

  • NodeJS

  • PHP

  • Product management

  • Python

  • React

  • React

  • React Native

  • ReactJS

  • Robotics

  • RPA

  • Ruby

  • Scala

  • Scrum Master

  • Site Reliability Engineer

  • Solution Architect

  • SQL

  • System Administration

  • Testing

  • Unity

  • UX/UI

  • VueJS

Bộ câu hỏi

Câu hỏi kỹ thuật (49)

  • Làm thế nào để bạn đảm bảo tính đầy đủ và chính xác của các yêu cầu?

  • Giải thích khái niệm về Ma trận truy xuất yêu cầu (RTM) (requirements traceability matrix).

  • Vai trò của Kiểm thử chấp nhận người dùng (UAT) (user acceptance testing) trong việc xác thực yêu cầu là gì?

  • Bạn xử lý các yêu cầu xung đột từ các bên liên quan khác nhau như thế nào?

  • Mục đích của quá trình phê duyệt yêu cầu chính thức là gì?

  • Các kỹ thuật khác nhau để thu thập yêu cầu là gì?

  • Giải thích khái niệm phân tích các bên liên quan trong việc thu thập yêu cầu.

  • Làm thế nào để bạn ưu tiên và ghi lại các yêu cầu?

  • Vai trò của mô hình quy trình nghiệp vụ trong phân tích yêu cầu là gì?

  • Sự khác biệt giữa các yêu cầu chức năng và phi chức năng là gì?

  • Làm thế nào để bạn thu thập các yêu cầu từ các bên liên quan một cách hiệu quả?

  • Giải thích khái niệm Biểu diễn sơ đồ chức năng của hệ thống (use case diagram) trong việc thu thập yêu cầu.

  • Ưu điểm và nhược điểm của việc tạo mẫu trong thu thập yêu cầu là gì?

  • Bạn xử lý những thay đổi về yêu cầu trong vòng đời dự án như thế nào?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong việc ưu tiên các yêu cầu là gì?

  • Làm thế nào để bạn xác nhận và xác minh các yêu cầu?

  • Mục đích của ma trận truy xuất nguồn gốc trong quản lý yêu cầu là gì?

  • Bạn xử lý những thay đổi về yêu cầu và phạm vi thay đổi như thế nào?

  • Giải thích khái niệm về mức độ ưu tiên của yêu cầu.

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong Kiểm thử chấp nhận người dùng (UAT) (user acceptance testing) là gì?

  • Làm thế nào để bạn ghi lại và truyền đạt các yêu cầu một cách hiệu quả?

  • Ưu điểm và nhược điểm của việc sử dụng sơ đồ ca sử dụng cho tài liệu yêu cầu là gì?

  • Làm thế nào để bạn đảm bảo sự rõ ràng và đầy đủ trong các đặc tả yêu cầu?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong việc phê duyệt và phê duyệt yêu cầu là gì?

  • Làm thế nào để bạn tinh chỉnh các câu chuyện của người dùng để đảm bảo sự rõ ràng và khả năng kiểm thử?

  • Giải thích khái niệm phân chia câu chuyện trong sàng lọc các yêu cầu Agile.

  • Các yếu tố chính cần xem xét khi ước tính câu chuyện của người dùng là gì?

  • Bạn ưu tiên và sắp xếp các câu chuyện của người dùng trong sản phẩm tồn đọng như thế nào?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong các buổi xử lý hồ sơ tồn đọng là gì?

  • Bạn đã sử dụng bất kỳ kỹ thuật mô hình hóa quy trình kinh doanh nào chưa? Nếu vậy, hãy mô tả chúng.

  • Giải thích khái niệm sơ đồ phân làn (swimlane diagram) trong mô hình hóa quy trình kinh doanh.

  • Lợi ích chính của việc sử dụng mô hình hóa quy trình kinh doanh trong phân tích yêu cầu là gì?

  • Làm thế nào để bạn đảm bảo sự liên kết giữa các mô hình và yêu cầu quy trình kinh doanh?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong các sáng kiến cải tiến quy trình là gì?

  • Bạn xác nhận các yêu cầu như thế nào để đảm bảo chúng đáp ứng được nhu cầu của các bên liên quan?

  • Giải thích khái niệm về Walkthroughs và lợi ích của chúng.

  • Những thách thức chính trong việc xác nhận các yêu cầu là gì?

  • Bạn thu hút sự tham gia của các bên liên quan vào quá trình xác nhận như thế nào?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong việc phê duyệt yêu cầu là gì?

  • Bạn ưu tiên các yêu cầu dựa trên giá trị doanh nghiệp như thế nào?

  • Giải thích khái niệm ưu tiên MoSCoW trong quản lý yêu cầu.

  • Các yếu tố chính cần xem xét khi ưu tiên các yêu cầu là gì?

  • Làm thế nào để bạn xử lý các ưu tiên xung đột từ các bên liên quan khác nhau?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong việc quản lý các yêu cầu thay đổi là gì?

  • Bạn đã từng tham gia vào bất kỳ dự án tái cấu trúc quy trình kinh doanh nào chưa? Nếu vậy, hãy mô tả vai trò của bạn.

  • Giải thích khái niệm lập bản đồ quy trình (process mapping) và tầm quan trọng của nó trong tái cấu trúc quy trình.

  • Các yếu tố chính cần xem xét khi thiết kế lại quy trình kinh doanh là gì?

  • Làm thế nào để bạn đảm bảo thực hiện thành công các quy trình được tái thiết kế?

  • Vai trò của nhà phân tích kinh doanh trong quản lý thay đổi quy trình là gì?

Câu hỏi kỹ năng mềm (38)

  • Bạn hiểu thế nào về điểm mạnh?

  • Vậy thế nào là điểm yếu?

  • Trình bày ưu nhược điểm trong CV – Đâu là những điều cần lưu ý?

  • Những câu hỏi thách thức trong buổi phỏng vấn của bạn

  • Bạn muốn mình là ai và như thế nào trong 5 năm tới?

  • Em mong muốn mức lương bao nhiêu? Theo em tự đánh giá, với năng lực hiện tại thì mức lương cụ thể nào phù hợp với em?

  • Đừng lặp lại những thông tin trong CV

  • Cách trả lời ưu nhược điểm của bản thân bằng tiếng anh

  • Ai sẽ là người phỏng vấn tôi?

  • Có thể cho tôi biết rõ hơn về cơ hội phát triển khi tôi làm việc tại đây? Lý do nào nhà tuyển dụng nhận thấy tôi phù hợp?

  • Tôi khó khăn trong việc xác định các mục tiêu vì chưa rõ những mong muốn cụ thể từ quý công ty/doanh nghiệp, tôi có thể biết thêm về điều này được không?

  • Người giữ vị trí này trước đây tại sao lại nghỉ việc?

  • Thách thức lớn nhất đối với người giữ vai trò này là gì?

  • 1. Hãy kể cho tôi về 1 project mà bạn đã từng làm việc trong 6 tháng qua

  • 2. Các quyết định về sản phẩm được đưa ra như thế nào?

  • 3. Công ty đã giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp ra sao?

  • 4. Văn hóa công ty khác gì với các công ty công nghệ khác?

  • 5. Cơ hội nào cho nhân viên để học hỏi những điều mới?

  • Glassdoor: Giữa HackerRank, whiteboarding, paired programming v.v Hiện nay các kiểu phỏng vấn rất đa dạng. Theo chị ứng viên thực sự mong muốn điều gì nhất ở một buổi phỏng vấn ?

  • Glassdoor: Những nguyên tắc lập trình cơ bản nào mà chị cảm thấy ứng viên cần phải xem lại trước khi tham gia buổi phỏng vấn?

  • Glassdoor: Vì cấu trúc dữ liệu và các thuật toán rất quan trọng, liệu bạn có thật sự cần một tấm bằng CS để có thể làm việc tại một công ty công nghệ hàng đầu hay không?

  • Glassdoor: Theo chị, cách thực hành một buổi phỏng vấn tốt nhất sẽ như thế nào?

  • Glassdoor: Việc luyện tập trước khi tham gia buổi phỏng vấn có ảnh hưởng xấu đến biểu hiện của ứng viên hay không? Mọi người có thường chú ý nhiều đến việc trình bày câu trả lời như nội dung của nó không?

  • Glassdoor: Theo chị, việc ứng viên không trả lời được câu hỏi trong buổi phỏng vấn có ảnh hưởng đến kết quả hay không? Nếu ứng viên không biết câu trả lời, cách phản hồi tốt nhất là gì?

  • Glassdoor: Các ứng viên cần chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn không thuần về data structure hay các câu hỏi thuật toán chuyên sâu?

  • Glassdoor: Bạn sẽ làm gì nếu gặp khó khăn trong buổi phỏng vấn đầu tiên?

  • Glassdoor: Việc tuyển dụng đã thay đổi như thế nào từ khi chị viết cuốn sách cuối cùng? Theo chị, có xu hướng nào chuẩn bị biến mất không?

  • Glassdoor: Một số người cho rằng buổi phỏng vấn không thành công là do các yếu tố như thiên vị ngầm và thực tế là chúng thường không nắm bắt chính xác loại công việc bạn đang làm trên cơ sở hàng ngày. Chị có đồng ý không?

  • Kiến thức Java nền tảng

  • Một số câu hỏi về Git cần biết

  • Kiến thức về Framework (ví dụ như học Spring Framework của Java)

  • Kiến thức về Database

  • Một số câu hỏi “mẹo” về Front-end

  • Can you introduce yourself? Tell me about yourself (Hãy giới thiệu về bản thân bạn)

  • What are your strengths and weaknesses? (Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?)

  • Why do you want to apply for this position? (Tại sao bạn lại muốn ứng tuyển vào vị trí này?)

  • 4. What are your short term goals in your career path? (Các mục tiêu ngắn hạn của bạn trong lộ trình sự nghiệp của bạn?)

  • 5. What is your expected salary? (Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?)

BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN KỸ NĂNG LẬP TRÌNH BUSINESS ANALYSIS

CÂU HỎI KỸ THUẬT 💻

(49)
resume passed

Bạn chưa có CV để ứng tuyển?

Hãy để TopDev giúp bạn xây dựng hoàn chỉnh CV chuẩn developer để tăng khả năng tiến vào vòng phỏng vấn.

Tạo CV ngay

CÂU HỎI KỸ NĂNG MỀM 💼 (38)

  • question

    Bạn hiểu thế nào về điểm mạnh?

    Thuật ngữ điểm mạnh khá gần gũi nhưng trước tiên, cùng xem nó có ý nghĩa thế nào. Điểm mạnh (Strengths) là những thế mạnh của bạn về tố chất, các kỹ năng, kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn nổi trội của bạn tương ứng trong giới hạn khả năng được vận dụng vào cuộc sống, quá trình thực hiện công việc của bạn.

    Mỗi người chúng ta đều có những điểm mạnh khác nhau, khó trộn lẫn. Và tùy vào tình huống thực tế, những điểm mạnh sẽ được phát huy, cân bằng một cách tốt nhất. Những điểm mạnh cơ bản mà bạn có thể biết bao gồm:

    - Năng lực chuyên môn giỏi

    - Tính trung thực cao

    - Có trách nhiệm - ý thức cao trong công việc; nhiệt huyết và niềm đam mê công việc

    - Trình độ ngoại ngữ tốt (Đạt tiêu chuẩn giao tiếp quốc tế - Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Trung,...

    - Khả năng học hỏi, ứng biến linh hoạt với môi trường, nhạy bén với cái mới

    - Sức sáng tạo

    - Tinh thần kỷ luật cao, có đạo đức nghề nghiệp

    - Sự kiên nhẫn

    - Hòa đồng - thân thiện với mọi người xung quanh

    - Mức độ quyết tâm hoàn thành công việc

    - Kỹ năng mềm

    - Làm việc có nguyên tắc, đúng giờ, chuyên nghiệp

    - Sự năng động

    - Kỹ năng lên kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt

    - Thành thạo kỹ năng tin học

    - Sở hữu những năng khiếu về nghệ thuật (ca hát, làm MC. diễn xuất,...)
  • question

    Vậy thế nào là điểm yếu?

    Điểm yếu (Weaknesses) là những điểm hạn chế, những điểm mà bản thân bạn cảm tấy không tự tin về chúng. Cũng có thể hiểu một phần nó không phải trường chính mà bạn ứng dụng vào công việc lẫn cuộc sống.

    Điểm yếu thường bao gồm:
    - Kỹ năng hay năng lực chuyên môn nghề nghiệp chưa tốt

    - Chưa có sự định hướng hay mục tiêu rõ rãng trong công việc

    - Trình độ ngoại ngữ chưa đảm bảo tiêu chuẩn cơ bản (Đọc, viết, giao tiếp, nghe)

    - Kỹ năng tin học văn phòng chưa tốt

    - Kỹ năng giao tiếp chưa hoàn thiện, còn sợ và e dè - không tự tin trước đám đông

    - Những thói quen tích cực ảnh hưởng đến các tính trách nhiệm, ý thức tự giác, tình thần làm việc,...
  • question

    Trình bày ưu nhược điểm trong CV – Đâu là những điều cần lưu ý?

    Đề làm nổi bật được nội dung điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong CV, bạn cần chú ý những vấn đề sau:

    Tập trung trình bày các ưu điểm gắn với công việc, không nên lan man. Đừng kể lể quá nhiều sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không đáng tin. Trình bày ưu điểm với những từ ngữ đơn giản, tránh việc “bày vẽ” quá nhiều thứ sẽ khó tạo được những thiện cảm cho nhà tuyển dụng.

    Nói như vậy, không cò nghĩa là bạn chị tập trung vào việc trình bày điểm mạnh. Bạn hạy khôn khèo và cân bằng việc đưa các điểm yếu của mình vào CV. Tuy nhiên, hãy gắn nó với những cách thức giúp bạn vượt qua hoặc khắc phục tốt nhất những nhược điểm ấy. Đó là một cách thức thật sự thông minh dành cho bạn.

    Một điều quan trọng nữa mà bạn cần lưu tâm chính là phải thật sự trung thực với những gì mình chia sẻ với nhà tuyển dụng. Không nên nói quá nhiều về điểm mạnh. Vì nếu thế, dường như bạn chỉ đang khoe khoang hoặc đang “thùng rỗng kêu to”. Nhà tuyển dụng họ là những người có cái nhìn tổng quan lẫn chi tiết nhất. Vì thế, việc kiểm chứng tính xác thực về những gì bạn trình bày là một điều hoàn toàn dễ dàng dối với họ.
  • question

    Những câu hỏi thách thức trong buổi phỏng vấn của bạn

    Thách thức tuyển dụng luôn là điều mà mọi ứng viên cần phải trải qua. Và để có thể đồng hành cùng các doanh nghiệp/tổ chức, bạn cần vượt qua những thách thức ấy trong chính buổi phỏng vấn của mình. Và cụ thể là việc cách bạn trả lời câu hỏi: “Anh chị hãy nói về điểm mạnh và điểm yếu của mình”.

    Nhiều thách thức được đặt ra trong chính quá trình giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Việc của ứng viên là cần bình tĩnh để xử lý các thách thức. Bạn không nên hoang mang để rồi cảm thấy bị bế tắc trong chính những thách thức ấy. Hãy có cách ứng xử thông mình, hiệu quả phỏng vấn hầu như đạt mức tuyệt đối. Tuy nhiên, nhiều câu trả lời dường như chỉ tập trung vào việc đào sâu các vấn đề nhạy cảm liên quan đến công việc. Cụ thể, nhiều ứng viên sẽ đề cập đến mức lương và các chế độ thuộc về mặt quyền lợi của nhân viên. Từ đây, các ý kiến khác nhau được bàn luận. Hãy cẩn trọng để không phải mắc phải cấm kỵ khi đi phỏng vấn nhé!
  • question

    Bạn muốn mình là ai và như thế nào trong 5 năm tới?

    Nhiều ứng viên đã trình bày các kế hoạch không một tí liên quan gì đến công việc như: mua nhà, đi du lịch, kinh doanh,…

    Hoặc thậm chí, ứng viên bộc lộ nhiều sự cường điệu trong cách dẫn dắt câu chuyện. Chẳng hạn như việc chia sẻ rằng họ sẽ là một người có đam mê với công việc nhiều nhất; làm việc chăm chỉ nhất. Tồi tệ hơn là có nhiều ứng viên chỉ cười trừ vì không biết phải trả lời như thế nào. Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn, gây ấn tượng lúc phỏng vấn?

    Bạn phải thật sự cẩn trọng trong cách trả lời của mình. Nếu không, bạn sẽ thất bại về vấn đề tri nhận các yêu cầu phản hồi thông điệp. Dù bạn cố tình hay vô tình (thiếu sự trải nghiệm), bạn cũng không nên khiến mình thiếu chuyên nghiệp.

Chỉ 5 phút, khám phá tính cách trong công việc của bạn!

Hiểu rõ tính cách cá nhân để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Khám phá