Chính sách phát triển nhân lực

Tại E&S Pharma, con người là yếu tố cốt lõi tạo nên giá trị khác biệt. Chúng tôi không chỉ chú trọng tuyển chọn nhân sự chất lượng mà còn xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ chuyên nghiệp, từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng mềm. Bên cạnh đó, công ty thường xuyên tổ chức các khóa huấn luyện kỹ năng lãnh đạo, chia sẻ kinh nghiệm thực chiến, giúp đội ngũ phát triển toàn diện. Chúng tôi luôn tìm kiếm những "người đồng hành" nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm, chuyên môn cao và mong muốn đóng góp sức mình vào sự phát triển của lĩnh vực dược phẩm tại Việt Nam.

Cơ hội thăng tiến

E&S Pharma xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch cho từng vị trí. Chúng tôi đánh giá dựa trên hiệu quả công việc, khả năng lãnh đạo và tinh thần gắn bó. Bên cạnh đó, chúng tôi tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng và không ngừng học hỏi.

Lương, thưởng, lợi nhuận

PHƯƠNG CHÂM: "LÀM HẾT SỨC, CHƠI HẾT MÌNH"

1. Chính sách lương rõ ràng, thưởng nóng theo thành tích và thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh.

2. Thưởng theo hiệu suất định kỳ và thưởng cuối năm rõ ràng, công bằng.

3. Tháng lương thứ 13 (vào tết âm lịch).

4. Hưởng đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định.

5. Du lịch hàng năm và các chế độ khác như tổ chức sinh nhật hàng tháng, nghỉ lễ,...