Vì v-if thì có v-else còn v-show thì không.

v-if chỉ render các element tới cây DOM nếu biểu thức bên trong dấu bằng đúng (true). Trong khi đó, v-show render tất cả các element đó trên DOM và sử dụng CSS để ẩn hiện thông qua tính đúng sai trong biểu thức. Rõ ràng mà nói, sự khác biệt cơ bản và chuẩn chỉnh nhất giữa v-if và v-show là có render lên DOM tree hay không? V-if rõ ràng không hề render object đó nếu không thỏa điều kiện, còn v-show thì có. v-if có chi phí render khá cao, chắc chắn là cao hơn v-show, thoải điều kiện thì v-show sẽ render lại object đó trên DOM. Nên cẩn thận khi dùng Do đó, một số đối tượng thường xuyên ẩn hiện nên sử dụng v-show.

Dynamic route cũng là một câu hỏi phỏng vấn khá hay. Tất nhiên đã làm nhiều với Vuejs sẽ trả lời hoặc đưa ra được ví dụ về câu hỏi này. Đã làm Vue thì mình nghĩ trong quá trình phỏng vấn Vuejs chắc chắn sẽ có một câu liên quan tới Router. Các bạn nên ôn kĩ nha! Tuy nhiên, chính xác mà nói Dynamic route matching giúp ta map các route tới component với các pattern khác nhau. Cùng xem xét ví dụ dưới đây: // Sử dụng từ khóa in, loop trong dãy từ 1->10 const Aritcle = { template: '<div>Aritcle {{ $route.params.subjectId }}, PostId: {{ route.params.postid }}</div>' } const router = new VueRouter({ routes: [ // dynamic segments start with a colon { path: '/subject/:subjectId/post/:postid', component: Aritcle } ] }) Khi sử dụng, các URL mapping với router param sẽ cho các kết quả như sau: /subject/vuejs/post/123 hoặc /subject/react/post/234

Câu hỏi phỏng vấn Vuejs về keep-alive thường không hỏi nhiều. Tuy nhiên khá dễ để nắm bắt, bạn nào có đọc qua chắc chắn trả lời được. Keep-alive component đặc biệt hữu ích ở các component stepper. Một khi đã lưu các thông tin ở step này, back lại sẽ có ngay, không phải render. Ngoài việc không phải render lại (về perfomance), sử dụng keep alive tag còn tránh việc sử dụng Store vô tội vạ để lưu trữ khi back đi back lại.

Thuật ngữ điểm mạnh khá gần gũi nhưng trước tiên, cùng xem nó có ý nghĩa thế nào. Điểm mạnh (Strengths) là những thế mạnh của bạn về tố chất, các kỹ năng, kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn nổi trội của bạn tương ứng trong giới hạn khả năng được vận dụng vào cuộc sống, quá trình thực hiện công việc của bạn. Mỗi người chúng ta đều có những điểm mạnh khác nhau, khó trộn lẫn. Và tùy vào tình huống thực tế, những điểm mạnh sẽ được phát huy, cân bằng một cách tốt nhất. Những điểm mạnh cơ bản mà bạn có thể biết bao gồm: - Năng lực chuyên môn giỏi - Tính trung thực cao - Có trách nhiệm - ý thức cao trong công việc; nhiệt huyết và niềm đam mê công việc - Trình độ ngoại ngữ tốt (Đạt tiêu chuẩn giao tiếp quốc tế - Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Trung,... - Khả năng học hỏi, ứng biến linh hoạt với môi trường, nhạy bén với cái mới - Sức sáng tạo - Tinh thần kỷ luật cao, có đạo đức nghề nghiệp - Sự kiên nhẫn - Hòa đồng - thân thiện với mọi người xung quanh - Mức độ quyết tâm hoàn thành công việc - Kỹ năng mềm - Làm việc có nguyên tắc, đúng giờ, chuyên nghiệp - Sự năng động - Kỹ năng lên kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt - Thành thạo kỹ năng tin học - Sở hữu những năng khiếu về nghệ thuật (ca hát, làm MC. diễn xuất,...)

Điểm yếu (Weaknesses) là những điểm hạn chế, những điểm mà bản thân bạn cảm tấy không tự tin về chúng. Cũng có thể hiểu một phần nó không phải trường chính mà bạn ứng dụng vào công việc lẫn cuộc sống. Điểm yếu thường bao gồm: - Kỹ năng hay năng lực chuyên môn nghề nghiệp chưa tốt - Chưa có sự định hướng hay mục tiêu rõ rãng trong công việc - Trình độ ngoại ngữ chưa đảm bảo tiêu chuẩn cơ bản (Đọc, viết, giao tiếp, nghe) - Kỹ năng tin học văn phòng chưa tốt - Kỹ năng giao tiếp chưa hoàn thiện, còn sợ và e dè - không tự tin trước đám đông - Những thói quen tích cực ảnh hưởng đến các tính trách nhiệm, ý thức tự giác, tình thần làm việc,...

Đề làm nổi bật được nội dung điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong CV, bạn cần chú ý những vấn đề sau: Tập trung trình bày các ưu điểm gắn với công việc, không nên lan man. Đừng kể lể quá nhiều sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không đáng tin. Trình bày ưu điểm với những từ ngữ đơn giản, tránh việc “bày vẽ” quá nhiều thứ sẽ khó tạo được những thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Nói như vậy, không cò nghĩa là bạn chị tập trung vào việc trình bày điểm mạnh. Bạn hạy khôn khèo và cân bằng việc đưa các điểm yếu của mình vào CV. Tuy nhiên, hãy gắn nó với những cách thức giúp bạn vượt qua hoặc khắc phục tốt nhất những nhược điểm ấy. Đó là một cách thức thật sự thông minh dành cho bạn. Một điều quan trọng nữa mà bạn cần lưu tâm chính là phải thật sự trung thực với những gì mình chia sẻ với nhà tuyển dụng. Không nên nói quá nhiều về điểm mạnh. Vì nếu thế, dường như bạn chỉ đang khoe khoang hoặc đang “thùng rỗng kêu to”. Nhà tuyển dụng họ là những người có cái nhìn tổng quan lẫn chi tiết nhất. Vì thế, việc kiểm chứng tính xác thực về những gì bạn trình bày là một điều hoàn toàn dễ dàng dối với họ.

Thách thức tuyển dụng luôn là điều mà mọi ứng viên cần phải trải qua. Và để có thể đồng hành cùng các doanh nghiệp/tổ chức, bạn cần vượt qua những thách thức ấy trong chính buổi phỏng vấn của mình. Và cụ thể là việc cách bạn trả lời câu hỏi: “Anh chị hãy nói về điểm mạnh và điểm yếu của mình”. Nhiều thách thức được đặt ra trong chính quá trình giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Việc của ứng viên là cần bình tĩnh để xử lý các thách thức. Bạn không nên hoang mang để rồi cảm thấy bị bế tắc trong chính những thách thức ấy. Hãy có cách ứng xử thông mình, hiệu quả phỏng vấn hầu như đạt mức tuyệt đối. Tuy nhiên, nhiều câu trả lời dường như chỉ tập trung vào việc đào sâu các vấn đề nhạy cảm liên quan đến công việc. Cụ thể, nhiều ứng viên sẽ đề cập đến mức lương và các chế độ thuộc về mặt quyền lợi của nhân viên. Từ đây, các ý kiến khác nhau được bàn luận. Hãy cẩn trọng để không phải mắc phải cấm kỵ khi đi phỏng vấn nhé!