TopDev
job-image
Giám sát bảo trìLogin to view salary
Hồ Chí Minh
Junior Fulltime1 năm
Application deadline: 18-11-2025

• Chức vụ: Giám sát bảo trì

• Báo cáo cho: Giám đốc dự án 

• Địa điểm: Các dự án Bệnh viện của Công ty tại TP.HCM.

• Loại hình: Toàn thời gian

 

Tổng quan:

• Xây dựng kế hoạch bảo trì, thực thi kế hoạch đã được phê duyệt.

1
Your role & responsibilities

1. Xây dựng phương án tổ chức thực hiện bảo trì dự án:

  • Phương án tổ chức thực hiện dự án bao gồm:
    • Kế hoạch thực hiện: Tiến độ, chất lượng, chi phí, ATLĐ-VSMT.
    • Biện pháp đảm bảo tiến độ, chất lượng, chi phí, ATLĐ-VSMT.
    • Cơ cấu nhân sự
    • Kế hoạch chi phí
    • Kế hoạch quản trị rủi ro.
  • Quy trình, form biểu mẫu thực hiện.

2. Thực thi kế hoạch bảo trì dự án:

  • Triển khai kế hoạch được phê duyệt: Nhân sự, tiến độ, chất lượng, ATLĐ-VSMT, chi phí.
  • Quản lý tổ đội, nhà cung cấp, nhân sự bảo trì thực hiện tại dự án.
  • Chủ trì thực hiện các hồ sơ nghiệm thu, thanh quyết toán.

3. Hành chính:

  • Quản lý hồ sơ tài liệu của Dự án: Các hồ sơ tài liệu đều được lưu thành 2 bản: (1) Softcopy – có thể là bản pdf scan, bản word, excel, …và lưu trữ trên google drive của Công ty; (2) Bản cứng – lưu trữ tại văn phòng Công ty theo quy định về Luật lưu trữ số 33/2024/QH15 ngày 21 tháng 6 năm 2024.
  • Sử dụng các phần mềm của Công ty phục vụ công việc hàng ngày.
  • Tổng hợp và báo cáo cho Giám đốc kỹ thuật, Ban giám đốc Công ty theo quy định.

4. Đổi mới và cải tiến:

  • Đề xuất các giải pháp cải tiến cách thức quản lý, triển khai dự án: trao đổi thông tin, quản lý chất lượng, tiến độ, chi phí, nhà cung cấp.
2
Your skills & qualifications
  • Giáo dục: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Điện, Nhiệt lạnh, Điện lạnh là một lợi thế.
  • Có kinh nghiệm thi công, bảo trì hệ thống Điều hòa không khí (HVAC).
  • Tuổi: 25 – 35.
  • Năng lực lập kế hoạch, năng lực thực thi hướng mục tiêu.
  • Kỹ năng giao tiếp nội bộ là một lợi thế.
  • Khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
  • Trung thực.
  • Kỷ luật. 
3
Benefits
  • Lương: cạnh tranh theo năng lực.
  • Thưởng theo hiệu quả kinh doanh: lương tháng 13, thưởng, ...13 ngày phép/năm (1 ngày phép/tháng +1 ngày sinh nhật).
  • Quy đổi các ngày phép năm chưa sử dụng thành tiền thưởng vào ngày 1/5 và ngày 2/9.
  • 13 ngày phép / năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định + 01 ngày phép sinh nhật).
⚙️ Candidates supporters
🧑🏾‍💻 Prepare for interviewsChecking TopDev QnA tool to practice your answers to common interview questions.Read QnA for interviews