1. Phát triển và thực hiện chương trình Đào tạo:

Thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức và nhân viên.
Đảm bảo các chương trình đào tạo được thực hiện đúng thời gian, ngân sách và đạt hiệu quả mong đợi.

2. Đánh giá hiệu quả đào tạo:

3. Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp:

Tích cực thúc đẩy các giá trị và văn hóa của tổ chức thông qua các hoạt động đào tạo và phát triển.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo sự thống nhất trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp.

4. Hỗ trợ phát triển nhân viên:

Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về các cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Tạo môi trường học tập tích cực và khuyến khích sự tham gia của nhân viên.

5. Quản lý quan hệ với các bên liên quan:

Phát triển mối quan hệ vững chắc với các phòng ban và lãnh đạo để đảm bảo sự hỗ trợ và cam kết cho các chương trình đào tạo.
Thường xuyên trao đổi với các bên liên quan để thu thập phản hồi và điều chỉnh chương trình cho phù hợp.

6. Đổi mới và cải tiến:

Tìm kiếm và áp dụng các phương pháp và công nghệ mới để cải thiện hiệu quả và sự hấp dẫn của các chương trình đào tạo.
Luôn cập nhật các xu hướng và thực hành tốt nhất trong lĩnh vực đào tạo và phát triển

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc:

3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn:

3.1. Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết về Phát triển Con người: Am hiểu các phương pháp và nguyên tắc đào tạo để phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Tư duy Chiến lược: Có khả năng phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp với mục tiêu và chiến lược của tổ chức.
Khả năng Thiết kế Chương trình: Thiết kế các chương trình đào tạo hiệu quả, hấp dẫn và phù hợp với nhu cầu của tổ chức và nhân viên.
Xây dựng Quan hệ: Phát triển mối quan hệ vững chắc với các phòng ban và nhân viên để thúc đẩy sự tham gia và cam kết trong các hoạt động đào tạo và phát triển.
Khả năng Thích ứng: Linh hoạt và sẵn sàng điều chỉnh các chương trình và phương pháp đào tạo để đáp ứng nhu cầu thay đổi của tổ chức.
Thúc đẩy Văn hóa Doanh nghiệp: Tích cực thúc đẩy và duy trì các giá trị và văn hóa của tổ chức thông qua các hoạt động đào tạo và phát triển.
Đồng cảm và Hỗ trợ: Hiểu và hỗ trợ nhu cầu phát triển cá nhân của nhân viên, tạo ra môi trường học tập tích cực và khuyến khích.

3.2. Kỹ năng theo ngành:

Có hiểu biết về các phương pháp phát triển văn hóa chánh niệm hoặc đã có kinh nghiệm làm việc với IPAM hoặc các tổ chức tương tự.

3.3. Kỹ năng số:

3.4. Kỹ năng khác:

Điều phối công việc hàng ngày, đảm bảo nguồn lực được sử dụng hợp lý. Hỗ trợ giải quyết các xung đột trong đội nhóm.
Thực hiện phân tích sâu các xu hướng thị trường, rủi ro, và cơ hội. Hỗ trợ lãnh đạo cấp cao trong việc ra quyết định chiến lược.
Xử lý các tình huống đa chiều, đưa ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu và nhận định từ nhiều góc độ. Đảm bảo quyết định tối ưu hóa lợi ích.

4. Năng lực cốt lõi: