Thực hiện các công việc theo từng dự án, dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh sẽ có các mức độ ưu tiên với các dự án cụ thể:

Responsibilities

a. Thiết kế & Quản lý Chính sách Total Rewards

Xây dựng và triển khai chiến lược Total Rewards nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân sự.
Nghiên cứu, phân tích dữ liệu thị trường và đề xuất thiết kế các điều chỉnh về lương, thưởng theo xu hướng ngành và tình hình nội bộ.
Phát triển và đề xuất các chiến lược phúc lợi, đãi ngộ phù hợp với từng nhóm đối tượng công việc theo cấp độ, đảm bảo tính cạnh tranh và sự phù hợp với thực tiễn quản trị cũng như chiến lược kinh doanh.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chính sách đãi ngộ được triển khai phù hợp với mục tiêu phát triển tổ chức.

b. Quản trị nhân tài (Talent Management):

c. Quản trị hiệu suất (Performance Management):

Triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá Performance review (phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá và khung từ điển năng lực, thái độ)
Phân tích và xác định, nhận diện các vấn đề cần cải tiến tại tổ chức từ kết quả khảo sát mức độ hài lòng, mức độ gắn kết của CBNV.

d. Quản trị cơ cấu tổ chức (Organization Structure):

Thiết kế, cải tiến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, career path.
Nghiên cứu và đề xuất Hệ thống chức danh và Hệ thống cấp bậc, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình tổ chức

Requirements

a. Kinh nghiệm & Kiến thức chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai về các hệ thống trong OD
Có kiến thức chuyên sâu về Total Rewards, Talent Management, Performance Management - Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp khảo sát, ý nghĩa các yếu tổ ảnh hưởng tới độ hài lòng, độ gắn kết.
Có kiến thức vững chắc về các yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động, có kiến thức về các công cụ, quy trình kiểm soát năng suất lao động tại tổ chức.

b. Kỹ năng & Phẩm chất cá nhân

Khả năng phân tích dữ liệu, Tư duy phân tích và xử lý vấn đề (Critical thinking & Problem solving) tốt
Có khả năng nghiên cứu và đưa ra các ý tưởng thiết kế 1 cách độc lập
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp lãnh đạo.
Có tư duy đổi mới và khả năng triển khai các dự án cải tiến trong lĩnh vực nhân sự.
Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu.

Lương và thưởng:

Offer theo gói tổng thu nhập năm
Review lương định kỳ vào tháng 3 hàng năm
Giải thưởng nhân viên xuất sắc tháng/năm: 02-10 triệu đồng
16 ngày nghỉ 1 năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định Luật Lao động + 3 ngày nghỉ dưỡng+Ngày truyền thống 22/12)
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

Phát triển sự nghiệp:

Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí, Khen thưởng với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy - học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế

Môi trường và văn hóa làm việc

Trang phục thoải mái, tự tin thể hiện cá tính
Thời gian làm việc linh hoạt (VCSer chọn giờ làm việc giữa 2 khung giờ sau 8h30-18:00 hoặc 9h00-18h30)
Khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Bóng bàn, Café, Đọc sách...)
Các CLB: Chạy, Cầu lông, Game, Bi lắc, Bơi, Sách...
Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

Thời gian làm việc: