Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của công ty (tuyển dụng, C&B, đào tạo, hành chính tổng hợp).
Xây dựng và duy trì hệ thống dữ liệu nhân sự tập trung, thực hiện phân tích – báo cáo dữ liệu (HR Analytics) phục vụ cho việc ra quyết định của BLĐ và Giám đốc Nhân sự.
Phối hợp xây dựng chiến lược nhân sự trung – dài hạn, bao gồm: quy hoạch nhân sự, khung năng lực, KPI, phát triển đội ngũ kế thừa.
Triển khai, giám sát việc thực thi chính sách lương thưởng, phúc lợi, nội quy, văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý hoạt động hành chính tổng hợp: cơ sở vật chất, an ninh – an toàn, văn thư, xe cộ, sự kiện nội bộ.
Đại diện bộ phận làm việc với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, pháp lý nhân sự.
2
Your skills & qualifications
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý doanh nghiệp quy mô tương đương
Ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp công nghệ, viễn thông, cloud, hoặc phần mềm.
Thành thạo Excel, Power BI hoặc phần mềm HRM (AMIS, Base, SAP HR, Fastwork...).
Có tư duy dữ liệu (data-driven HR), khả năng phân tích – tổng hợp tốt và kỹ năng báo cáo thuyết phục.
Tư duy hệ thống, tinh thần đổi mới, trung thực và khả năng lãnh đạo nhóm.
3
Benefits
Mức lương: upto 40M.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.
Thưởng theo hiệu suất làm việc, lễ Tết, sinh nhật.
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng công ty.
