CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG (60%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xác định yêu cầu tuyển dụng phù hợp
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, group việc làm, job site,...)
• Tìm kiếm, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên theo tiêu chí của từng vị trí
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ tuyển ứng viên
• Chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới, lưu trữ hồ sơ nhân sự
• Theo dõi thử việc và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
• Tham gia đề xuất, cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO (20%)

• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (quý, năm) theo nhu cầu của công ty và từng phòng ban
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
• Thiết kế, biên soạn nội dung đào tạo (slide, tài liệu, video, e-learning, test kiểm tra...)
• Quản lý, giám sát quá trình học tập của học viên
• Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp kết quả học tập, đánh giá sau đào tạo
• Lập báo cáo tổng kết các chương trình đào tạo, lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định
• Tham gia đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân sự, đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm,...

CÔNG TÁC PHỐI HỢP KHÁC

• Hỗ trợ công tác soạn thảo quyết định, HĐLĐ, bảo hiểm xã hội và hành chính mua sắm của phòng
• Rà soát và điều chỉnh các quy trình, biểu mẫu của phòng HCNS
• Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nội bộ của phòng

• Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành quản trị nhân lực, Luật, kinh tế, quản trị kinh doanh
• Tiếng Anh: giao tiếp và soạn thảo được văn bản
• Am hiểu luật lao động soạn thảo được các công văn, thông báo, quyết định, hợp đồng lao động
• có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí headhunt, tuyển dụng và đào tạo nội bộ, ưu tiên các ứng viên đã hunt các vị trí quản lý, các công ty công nghệ, công nghệ cao và CNTT
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tự tin, chủ động
• Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt