1. Công tác tổ chức

• Tham gia xây dựng bộ máy tổ chưc định biên nhân sự, chức năng, nhiệm vụ của Phòng phù hợp với sự phát triển theo từng giai đoạn, theo chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định trình trưởng bộ phận xem xét

2. Công tác hành chính

•  Quản lý biểu mẫu, VPP, công tác văn thư -lưu trữ, các công tác hậu cần khác

3. Công tác nhân sự

• Theo dõi, cập nhật data nhân sự
• Thực hiện chấm công, tính lương Nhân sự mình phụ trách
• Theo dõi Báo tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng vị trí theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
• Soạn thảo Quyết định, hợp đồng lao động, công văn, quy chế liên quan Nhân sự
• Giải quyết sự vụ khi có phát sinh, chế độ chính sách, phúc lợi cho CBNV
• Tham gia xây dựng quy trình, quy chế, quy định theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận
• Thực hiện và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận, thanh lý HĐLĐ đối với NLĐ khi có phát sinh
• Các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận

4. Công tác quản trị Tham gia công tác xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá, chế độ chính sách, lộ trình công việc/thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp

Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Kỹ năng quan sát, lắng nghe, phân tích, tổng hợp và báo cáo tốt.
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh hành chính nhân sự, quản trị nhân sự
• Có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm, các quy định hiện hành về việc sử dụng lao động, 

Kỹ năng

• Thành thạo Excel, Word
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp và làm việc với số liệu tốt
• Cẩn thận, trách nhiệm cao và có khả năng làm việc độc lập.

Phẩm chất

• Trung thực, cẩn trọng và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng deadline
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.

 

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:

• Máy tính
• Điện thoại cố định , Sim điện thoại
• Vị trí làm việc: theo yêu cầu công việc
• Các điều kiện khác: Theo yêu cầu công việc và quy định của Công ty.