1. ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC VỚI CÁC PHÒNG BAN

- Tham mưu cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược.

- Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.

- Đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự trong phạm vi phụ trách.

 

2. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

- Thiết kế và quản lý kế hoạch kế nhiệm.

- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển.

 

3. XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

- Thúc đẩy các giá trị cốt lõi của tổ chức.

- Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.

- Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên.

 

4. GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ NHÂN SỰ

- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.

- Tư vấn giải quyết xung đột và tranh chấp.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

 

5. PHÂN TÍCH VÀ BÁO CÁO

- Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến.

- Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình HR.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn HR quốc tế: SHRM, AIHR, CIPD.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Tư duy chiến lược và phân tích.
• Khả năng xây dựng quan hệ và tạo ảnh hưởng.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
• Kỹ năng quản lý dự án.
• Khả năng tư vấn và đàm phán.

3.2. Kỹ năng theo ngành

•  Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quản trị nhân sự.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS).

3.3. Kỹ năng số

• Ứng dụng AI trong công việc.

3.4. Kỹ năng khác

• Điều phối.
• Tư duy chiến lược.
• Đàm phán và thương thuyết.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).