• Tổ chức thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng (Đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá kết quả phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng,…).
• Quản trị kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, dữ liệu nguồn hồ sơ ứng viên;
• Tham gia tổ chức các chương trình hướng nghiệp, ngày hội việc làm để mở rộng các kênh tuyển dụng; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng .
• Tham gia biên soạn, cập nhật các quy định - quy trình nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập các báo cáo quản trị về công tác tuyển dụng.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm: Có trên 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong môi trường doanh nghiệp SXKD quy mô lớn.

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 25 đến 30 tuổi, Sức khoẻ tốt.

4. Thái độ làm việc

• Có tinh thần cầu tiến, tư duy tích cực, chủ động trong công việc; sẵn sàng thay đổi và thích ứng.
• Có ý thức trách nhiệm, kỷ luật, hợp tác và tuân thủ quy định của Tổ chức.
• Chủ động học hỏi, đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị

• Có tư duy hệ thống, chủ động học hỏi, có khả năng đề xuất áp dụng phương pháp làm mới để nâng cao hiệu quả công việc.
• Có ý thức tuân thủ quy định, quy trình và quản trị hệ thống

6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng)

• Có kiến thức cơ bản về pháp luật lao động và công tác quản trị nhân sự.
• Có khả năng sử dụng các công cụ, phần mềm tuyển dụng và ứng dụng chuyển đổi số trong công việc.
• Sử dụng tiếng Anh ở mức đọc hiểu tài liệu, lập báo cáo và giao tiếp công việc.