Tuyển dụng

• Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu
• Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc & phỏng vấn ứng viên
• Quản lý kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên
• Thực hiện offer, tiếp nhận & theo dõi thử việc

 

Hội nhập & hỗ trợ đào tạo

• Tổ chức onboarding cho nhân viên mới (bao gồm đào tạo nội quy)
• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban
• Liên hệ & làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài
• Theo dõi & báo cáo kết quả sau đào tạo

 

Khác

• Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi thử việc
• Hỗ trợ hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, sự kiện công ty
• Thực hiện các công việc HCNS theo phân công

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển vị trí Sales
• Bắt buộc/ưu tiên mạnh: Có kinh nghiệm tuyển Sales B2B
• Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển trong các ngành: công nghiệp, hóa chất, sản xuất, kỹ thuật
• Am hiểu các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, headhunt, network…)

 

2. Kỹ năng

• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tốt, đặc biệt với vị trí khó (Sales B2B)
• Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên (tư duy, năng lực bán hàng)
• Có khả năng làm việc với quản lý kinh doanh để hiểu nhu cầu tuyển dụng
• Kỹ năng lập kế hoạch & quản lý pipeline tuyển dụng
• Có thể tổ chức onboarding cơ bản (đào tạo nội quy, hội nhập)
• Biết theo dõi, tổng hợp & báo cáo dữ liệu tuyển dụng

 

3. Tố chất

• Chủ động, bám sát mục tiêu tuyển dụng
• Kiên trì, chịu được áp lực tuyển vị trí khó
• Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục ứng viên
• Tinh thần trách nhiệm cao (ownership)
• Linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường thay đổi
• Có tư duy “săn ứng viên” (hunter mindset)