Mẫu quyết định thôi việc là bản trình bày nguyện vọng của một cá nhân đến với tổ chức dựa trên mong muốn chính thức về việc quyết định nghỉ việc của mình. Đây được xem là một loại giấy tờ quan trọng và có tính pháp lý trong công tác quản lý nhân sự của mỗi tổ chức/doanh nghiệp. Và đây cũng là một mẫu đơn HR cần biết.
Vậy một mẫu quyết định thôi việc sẽ cần đảm bảo những lưu ý về thể thức trình bày; các quy chuẩn nội dung cơ bản? Cùng TopDev điểm qua những lưu ý cần nắm qua bài viết sau.
Những trường hợp áp dụng quyết định nghỉ việc
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp sau đây mà doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ.
Cụ thể như sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ;
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
4. Đủ điều kiện hưởng lương hưu;
5. Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án;
6. Những vấn đề nảy sinh: người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
8. Bị xử lý kỷ luật sa thải;
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng;
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp
Mẫu quyết định thôi việc chuẩn cho mọi đối tượng
Trên thực tế, có rất nhiều mẫu quyết định thôi việc mà bạn có thể tham khảo.
Tuy nhiên, để bảo đảm tính xác thực và chính xác về thông tin, format của một mẫu quyết định thôi việc chuẩn, bạn có thể tham khảo những mẫu sau đây:
01 – Mẫu quyết định thôi việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————
QUYẾT ĐỊNH
(V/v cho thôi việc)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN …..
– Căn cứ Bộ Luật Lao động;
– Hợp đồng lao động đã ký ngày………………………………………………………………………………………………
– Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà)………………………………………………………………………………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông (Bà) giữ chức vụ được nghỉ việc kể từ ngày…………………………………………
Điều 2: Ông (Bà) ……………………….và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận: Giám đốc
Như điều 2; (Ký tên, đóng dấu)
Như điều 2;
Lưu hồ sơ;
02 – Mẫu quyết định thôi việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
********
QUYẾT ĐỊNH
(Về việc cho thôi việc)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số ……123… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………ABC…… với Ông/Bà ……XYZ…;
Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……XYZ
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay cho Ông/Bà……………XYZ……………
Giữ chức vụ: ……………Trưởng ……… Bộ phận: …………………………..
Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……
Lý do: ……………..……………………………………………………………..
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Ông/Bà……………………………….., phòng Hành chính Nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
– Ông/Bà có tên tại Điều 1; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
– Phó Giám đốc….;
– Phòng Hành chính Nhân sự;
– Lưu:……
03 – Mẫu quyết định thôi việc
[TÊN ĐƠN VỊ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số:………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên
[CHỨC DANH] [TÊN CQ]
– Căn cứ vào quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ];
– Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ;
– Xét các tiêu chí sau:
+ Đơn xin nghỉ việc ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên của [TÊN CQ];
+ Quá trình tham gia công tác từ ngày [NGÀY]
+ Đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay thuận giải quyết cho Ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên thuộc [TÊN CQ] được thôi việc kể từ ngày [NGÀY];
Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành;
Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.
THỦ TRƯỞNG
Nơi nhận:
– Như điều 3
– Lưu Văn phòng
Những hệ quả khi tổ chức/doanh nghiệp cho nhân viên thôi việc trái luật
Khi cho người lao động thôi việc, doanh nghiệp phải tuyệt đối tuân thủ các quy định của pháp luật nếu không sẽ phải chịu những hệ lụy lớn.
Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, như việc phải tiếp tục thực hiện hợp đồng hay đền bù các tổn hại về vật chất và tinh thần cho người lao động.
Với nghĩa vụ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động:
– Doanh nghiệp phải cho phép người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, tức là khôi phục lại quan hệ lao động.
– Có nghĩa vụ đền bù vật chất và tinh thần
– Điều đầu tiên, doanh nghiệp cần đảm bảo việc hoàn tất tiền lương; các khoản phí về phúc lợi khác cho nhân viên như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc. Đồng thời, có trách nhiệm đền bù tổn thất về tinh thần với mức thấp nhất là 02 tháng lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải trả thêm trợ cấp thôi việc.
– Trong trường hợp không còn công việc theo hợp đồng mà người lao động vẫn muốn làm việc thì doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Có thể bạn quan tâm:
- Đơn xin nghỉ việc là gì? Mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn nhất
- Tất tần tật về mẫu đơn nghỉ phép dành cho IT
- Thư mời phỏng vấn là gì? Bật mí tips viết thư mời phỏng vấn hiệu quả
Xem thêm việc làm Developers hàng đầu tại TopDev
