Để lọt vào mắt xanh của Google, Microsoft, Apple, hãy nhớ 4 bí kíp sau!

2112

Được nhà tuyển dụng của một công ty công nghệ lớn chú ý không phải là điều dễ dàng gì. Cùng xem các mẹo sau để lọt vào mắt xanh các ông trùm nhé!


Những công ty công nghệ hàng đầu từ Silicon Valley như Google, Microsoft và Apple được xem là môi trường làm việc trong mơ của hàng ngàn lập trình viên. Hàng ngàn nhà phát triển, thiết kế, kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu và quản lý giỏi và có tiềm năng nhất sẽ làm bất cứ điều gì để có một suất làm việc ở đây.

Ba công ty này nhiều năm nay đã nhận được vô số hồ sơ ứng tuyển. Trên thực tế, Michael Morell, một chuyên gia tuyển dụng tại Palo Alto, California cho biết: trong một cuộc phỏng vấn với tờ New York Times, năm 2008, Google tiết lộ họ nhận được 20.000 hồ sơ mỗi tuần, nhưng càng về sau, con số này đã lên đến 70.000.

Bạn có thể tưởng tượng được núi hồ sơ Google, Microsoft và Apple nhận được chưa? Đương nhiên, số lượng đơn xin việc tại các công ty này vẫn tiếp tục tăng lên đáng kể.

Đối với ứng viên nộp đơn, tỉ lệ cạnh tranh vô cùng lớn, nhưng đừng vì vậy mà từ bỏ ý định gửi đơn nhé!

Hãy để Techtalk chia sẻ vài bí kíp giúp bạn tăng cơ hội được chọn tại các công ty đáng mơ ước này. Bài viết này đã nghiên cứu kỹ lưỡng về lĩnh vực tuyển dụng thực tế, kỹ năng làm việc và những sai lầm điển hình của ứng cử viên mà bạn chắc chắn có thể học hỏi chút ít.

Có thể bạn quan tâm:

  5 mẹo và mẫu CV IT để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng!
  Phân tích 80+ email từ chối ứng tuyển vào vị trí lập trình viên Python và kết quả không ai ngờ đến!

Với số lượng hồ sơ mà Google, Microsoft và Apple nhận được thì việc xem xét kỹ lưỡng từng đơn sẽ tốn nhiều tháng, thậm chí hàng năm! Rõ ràng, các nhà tuyển dụng sẽ không làm điều đó. Họ xem xét càng nhiều ứng viên càng tốt bằng cách giảm thời gian họ dành để xem một hồ sơ.

Theo nghiên cứu của TheLadders, các nhà tuyển dụng chỉ dành 6s để xem xét một hồ sơ cá nhân. Đây là cách duy nhất họ có thể phân tích càng nhiều hồ sơ càng tốt.

Vì vậy, bạn phải tạo ấn tượng tốt, một cách nhanh chóng!

Dưới đây là những gì bạn có thể làm để cho nhà tuyển dụng biết bạn là nhân tố họ đang tìm kiếm:

  • Đính kèm tên của bạn cùng với thư giới thiệu và chứng chỉ, bằng cấp liên quan (MBA, v.v.) với font chữ dễ đọc, rõ ràng nhất
  • Tránh liệt kê quá nhiều nhiều việc làm ngắn hạn
  • Làm nổi bật vai trò của bạn trong từng công việc
  • Không sử dụng font chữ và hình ảnh rườm rà rối mắt
  • Ảnh cá nhân phải chuyên nghiệp

Vượt qua quy luật 6s, chào mừng bạn đến với một bài kiểm tra nghiêm túc hơn. Bạn chỉ có thể vượt qua nếu khéo léo tránh được một số lỗi nhất định. Scott Bacon, một cựu quản lý nhân sự của Google đã đồng ý chia sẻ một số bí mật tuyển dụng của gã công nghệ khổng lồ này trong một cuộc phỏng vấn với công ty Fast Company.

Sau đây là những sai lầm đảm bảo sẽ khiến bạn auto rớt trong bài kiểm tra đánh giá này:

  • Quá nhiều chữ. Bacon khuyên chúng ta nên đặt những thông tin phù hợp nhất gần góc trên cùng bên trái vì đó là nơi các nhà tuyển dụng Google sẽ quét qua đầu tiên.
  • Mục tiêu nghề nghiệp ư, xưa rồi! Tốt hơn là nên soạn một list với tối đa 10 kỹ năng mà bạn có thể thảo luận với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn.
  • Loại trừ những kinh nghiệm không liên quan. Một công ty nghiêm túc như Google, Microsoft hoặc Apple không quan tâm đến kinh nghiệm làm người pha chế của bạn.
  • Điều chỉnh resume cho phù hợp với từng công ty. Một nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm sẽ phát hiện gần như ngay tức khắc nếu bạn có đầu tư cho CV của mình hay không. Đối với họ, những hồ sơ như vậy đồng nghĩa với việc xúc phạm nhà tuyển dụng.
  • Sơ lược những thành tích bạn đạt được. Lời khuyên của Bacon là “1 dòng tóm lược, 2 dòng thành tích”.

Google, Microsoft và Apple đều sẽ muốn nhân viên của mình có nhiều kỹ năng và đa tài. Nhưng những kỹ năng nào sẽ được các ông lớn đánh giá cao? Nghiên cứu của Paysa, một hội đồng quản trị phổ biến, sẽ cho chúng ta câu trả lời.

Các nhà nghiên cứu đã phân tích hồ sơ của những người làm việc tại Microsoft, Apple và Google, và lọc ra một số điểm chung trong các kỹ năng mà họ có.

Đối với người quản lý sản phẩm:

  • Dịch vụ khách hàng
  • Khả năng lãnh đạo
  • Quản lý dự án, chiến lược
  • Điện toán đám mây
  • Tiếp thị sản phẩm

Đối với nhà thiết kế web:

  • Thiết kế web
  • Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
  • Thiết kế giao diện người dùng (UI/UX)
  • Thiết kế đồ họa
  • Cấu trúc thông tin

Đối với các nhà khoa học dữ liệu:

  • Quản lý dự án
  • SQL
  • Thích ứng nhanh với máy móc
  • Phân tích và khai thác dữ liệu
  • Python

Đối với kỹ sư:

  • SQL
  • Python
  • Phát triển phần mềm
  • Java
  • JavaScript

Phần này dành cho những ai muốn tìm việc tại Apple. Apple được cho là công ty có văn hóa công ty độc đáo. Để được nhận vào Apple, bạn phải có chiến lược nhất định. Một số việc sau đây có thể giúp bạn thu hút sự chú ý của Apple:

  • Hãy là một thực tập sinh tiềm năng. Apple thường xuyên mở chương trình thực tập sinh, vì vậy nếu bạn làm tốt, họ có thể xem xét tuyển bạn vào làm nhân viên chính thức. Kiểm tra các vị trí thực tập có sẵn tại đây
  • Tích cực trên các diễn đàn của Apple. Từng có trường hợp thành viên chuyên bình luận hoặc chia sẻ trên các diễn đàn của Apple đã trở thành nhân viên chính thức của công ty, ví dụ như Jordan Hubbard. Từ đó trở đi, nhiều nhà phát triển đã tìm cách ghi điểm trên diễn đàn của Apple bằng cách hiển thị kinh nghiệm cá nhân.
  • Phát triển ứng dụng iOS hoặc Mac cho AppStore. Điều này minh chứng cho khả năng mã hóa tuyệt vời của bạn, cũng là yếu tố mà các nhà tuyển dụng tại Apple yêu thích.

Quá trình ứng tuyển tại Apple, Google, và Microsoft đồng nghĩa với việc tham gia vào một cuộc cạnh tranh khốc liệt, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không có cơ hội nào. Note lại những mẹo mà Techtalk chia sẻ để tăng cơ hội việc làm của mình. Và đừng lo lắng nếu bạn không nhận được phản hồi ngay vì nhà tuyển dụng sẽ mất hàng tuần, thậm chí vài tháng để lọc lại tất cả hồ sơ.

Chúc bạn may mắn!

TopDev & Dzone

  Bỏ túi những kinh nghiệm đi thực tập hay dành cho lập trình viên!