Portfolio IT – Có nên đưa code demo, case study hay chỉ kết quả?

1

Trong tuyển dụng IT, CV giúp bạn vượt qua vòng lọc, nhưng portfolio mới là thứ quyết định nhà tuyển dụng có tin bạn “làm được việc” hay không.
Vấn đề là rất nhiều lập trình viên – đặc biệt là sinh viên và junior – vẫn loay hoay với câu hỏi:

Portfolio IT nên đưa gì?
Code demo chi tiết hay chỉ screenshot sản phẩm?
Có cần viết case study dài dòng không?

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu đúng bản chất của portfolio IT, phân tích vai trò của code demo – case study – kết quả, và quan trọng nhất: cách kết hợp chúng để portfolio thực sự “đánh trúng” người tuyển dụng.

1. Portfolio IT không phải là “kho trưng bày sản phẩm”

Sai lầm phổ biến nhất khi làm portfolio IT là nhồi nhét mọi thứ mình từng làm.

  • Clone 10 project từ tutorial

  • Fork vài repo GitHub nổi tiếng

  • Chụp màn hình app chạy được rồi… hết

Nhưng với nhà tuyển dụng, portfolio không phải để xem bạn làm được bao nhiêu thứ, mà để trả lời 3 câu hỏi rất rõ ràng:

  1. Bạn giải quyết vấn đề gì?

  2. Bạn giải quyết nó như thế nào?

  3. Chất lượng tư duy kỹ thuật của bạn ở mức nào?

Vì vậy, câu hỏi đúng không phải là “nên đưa code demo hay kết quả?”
Mà là: đưa cái gì để chứng minh được năng lực thật.

2. Code demo – Nên có, nhưng không phải “quăng nguyên repo”

Khi nào code demo thực sự có giá trị?

Code demo rất quan trọng, nhưng chỉ khi nó giúp người xem:

  • Đánh giá được logic, cấu trúc, cách tổ chức code

  • Hiểu được tư duy giải quyết vấn đề

  • Nhận ra bạn hiểu bản chất, không chỉ copy

Một repo GitHub chất lượng không cần quá nhiều dòng code, mà cần:

  • Folder structure rõ ràng

  • Commit message có ý nghĩa

  • Có README giải thích ngắn gọn

Những lỗi thường gặp khi đưa code demo

  • Đưa link GitHub nhưng không có README

  • Repo toàn commit kiểu: update, fix, final

  • Code chạy được nhưng:

    • Không handle error

    • Không có validate input

    • Hardcode lung tung

Với recruiter hoặc tech lead, những thứ này lộ trình độ rất nhanh.

Cách đưa code demo thông minh

Thay vì “show tất cả”, hãy:

  • Chọn 1–3 project tiêu biểu nhất

  • Trong mỗi project:

    • Nêu rõ phần bạn làm

    • Chỉ ra điểm kỹ thuật đáng chú ý

    • Giải thích vì sao bạn chọn cách đó

👉 Code demo không để khoe, mà để chứng minh bạn biết mình đang làm gì.

3. Case study – Thứ khiến bạn khác biệt hoàn toàn

Nếu code demo cho thấy bạn code được, thì case study cho thấy bạn nghĩ được.

Đây là phần rất nhiều portfolio IT bỏ qua, trong khi với nhà tuyển dụng, nó cực kỳ giá trị.

Case study IT là gì?

Case study không phải bài văn dài dòng, mà là bản tóm tắt quá trình làm việc:

  • Vấn đề ban đầu là gì?

  • Yêu cầu / constraint ra sao?

  • Bạn đưa ra giải pháp nào?

  • Kết quả đạt được thế nào?

  • Nếu làm lại, bạn sẽ cải thiện gì?

Chỉ cần 300–500 chữ cho một case study tốt là đủ ghi điểm.

Vì sao case study quan trọng?

Trong thực tế đi làm:

  • Dev không chỉ code theo yêu cầu

  • Mà phải:

    • Phân tích bài toán

    • Trade-off giữa các giải pháp

    • Làm việc với bug, deadline, giới hạn tài nguyên

Case study giúp recruiter thấy rằng:

“Ứng viên này có tư duy của người đi làm, không chỉ là người viết code.”

4. Chỉ đưa kết quả – Khi nào là đủ?

Có những vị trí không cần xem quá sâu code, ví dụ:

  • Frontend thiên về UI/UX

  • Mobile app đơn giản

  • Sản phẩm có tính demo cao

Trong những trường hợp này, kết quả đầu ra rất quan trọng:

  • Link website / app chạy thật

  • Screenshot tính năng

  • Video demo ngắn

Nhưng lưu ý:
👉 Kết quả chỉ có giá trị khi đi kèm giải thích

Ví dụ:

  • App tăng tốc độ load 30% → bằng cách nào?

  • UI mượt → tối ưu ở đâu?

  • Ít bug → test như thế nào?

Nếu chỉ show kết quả mà không nói cách làm, recruiter không đánh giá được năng lực thật.

5. Portfolio IT lý tưởng nên có gì?

Một portfolio IT hiệu quả không cần quá nhiều, nhưng nên có cấu trúc rõ ràng:

1. Giới thiệu ngắn gọn

  • Bạn là ai?

  • Tech stack chính

  • Bạn đang tìm vị trí gì?

2. 2–3 project tiêu biểu

Mỗi project nên có:

  • Mô tả bài toán

  • Vai trò của bạn

  • Công nghệ sử dụng

  • Link demo (nếu có)

  • Link code (nếu phù hợp)

3. Case study ngắn cho mỗi project

Không cần quá dài, nhưng phải thật.

4. Code demo có chọn lọc

  • Repo sạch

  • README rõ

  • Không cần show hết, chỉ show phần “đinh”

6. Nhà tuyển dụng thực sự nhìn gì trong portfolio IT?

Từ góc nhìn tuyển dụng, họ thường đánh giá theo thứ tự:

  1. Tư duy giải quyết vấn đề

  2. Cách bạn trình bày công việc

  3. Chất lượng code

  4. Kết quả đầu ra

Điều này có nghĩa là:

Portfolio không phải cuộc thi code đẹp,
mà là bài test về cách bạn làm việc như một developer thực thụ.

7. Kết luận: Nên đưa gì là câu hỏi sai

Thay vì hỏi:

“Nên đưa code demo, case study hay chỉ kết quả?”

Câu trả lời tốt nhất thường là:

  • Có code demo → để thấy kỹ thuật

  • Có case study → để thấy tư duy

  • Có kết quả → để thấy giá trị tạo ra

Một portfolio IT tốt không cần hoành tráng, nhưng phải:

  • Trung thực

  • Có chiều sâu

  • Phản ánh đúng con người kỹ thuật của bạn

Và nếu portfolio của bạn khiến người xem muốn hỏi thêm,
chúc mừng – bạn đã làm đúng.

Bài viết liên quan: