Chịu trách nhiệm về
(i) Các chính sách hoạt động tín dụng nhằm nâng cao chất lượng tín dụng, giảm thiểu tỷ lệ nợ xấu cho ngân hàng; bao gồm cả việc phân tích, đánh giá các rủi ro tín dụng, kiểm soát chất lượng tín dụng, đề xuất điều chỉnh và rà soát các kiến nghị thay đổi chính sách;
(ii) Các văn bản khung về hoạt động tín dụng của VIB;
(iii) Chính sách về thẩm quyền phê duyệt tín dụng và thẩm quyền xử lý rủi ro.
Trách nhiệm chính (từ 5 – 8 trách nhiệm chính, tổng tỷ trọng các trách nhiệm chính bằng 100%)
1. Xây dựng và triển khai chính sách tín dụng (50%)
• Quản lý xây dựng chính sách khung của toàn ngân hàng, chính sách về khẩu vị rủi ro tín dụng, chính sách áp dụng các hệ thống xếp hạng nội bộ cho hoạt động cấp tín dụng trong phạm vị quản lý của Khối QTRR&TT cho từng khối kinh doanh phù hợp với quy định của pháp luật và khẩu vị của VIB.
• Tư vấn góp ý các chính sách sản phẩm, quy trình và mẫu biểu liên quan tới hoạt động tín dụng do các khối kinh doanh đầu mối soạn thảo.
• Quản lý các chính sách về thẩm quyền phê duyệt tín dụng của VIB, tham gia tư vấn, thẩm định các chính sách thẩm quyền phê duyệt tín dụng và thẩm quyền xử lý rủi ro của các khối kinh doanh.
• Quản lý các chính sách về quy chế tổ chức và hoạt động của các ủy ban/ hội đồng liên quan đến tín dụng và xử lý rủi ro ở cấp toàn hàng VIB.
• Tham gia các dự án, thẩm định yêu cầu điều chỉnh hệ thống (BRD) trong phạm vi công việc phòng CL&QTRRTD.
2. Giám sát hiệu quả các chính sách tín dụng (30%)
• Thực hiện rà soát đánh giá hiệu quả các các chính sách và hiệu quả hoạt động của mô hình xếp hạng tín dụng và kiến nghị thay đổi chính sách sử dụng mô hình XHTD giảm thiểu tỷ lệ nợ xấu cho VIB/ các khối Kinh doanh trong phạm vi công việc.
• Phân tích danh mục tín dụng, theo dõi các chỉ số rủi ro tín dụng, rủi ro tập trung theo các loại hình cấp tín dụng, phân khúc khách hàng… đánh giá các rủi ro tín dụng, và thực hiện các đề xuất điều chỉnh chính sách sản phẩm do các khối KD đầu mối và nâng cấp chính sách tín dụng phù hợp với chiến lược QTRR của VIB trong từng thời kỳ.
3. Triển khai đào tạo và hỗ trợ nghiệp vụ (10%)
• Lên kế hoạch và phối hợp với ban HR thực hiện đào tạo nghiệp vụ về chính sách tín dụng trên toàn hàng.
• Triển khai các công cụ (helpdesk, Chatbot AI… ) trong việc tư vấn, hỗ trợ chi nhánh khi vận hành các chính sách tín dụng.
4. Hỗ trợ cấp quản lý trong công tác tuyển dụng, huấn luyện, giám sát và quản trị hiệu quả làm việc của nhân viên được giao phụ trách đảm bảo hoàn thành kế hoạch công việc được giao (10%)
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương.
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chính sách và quy trình tín dụng; trong đó tối thiểu 1 năm tại vị trí quản lý tương đương.
• Am hiểu về rủi ro tín dụng và các biện pháp giảm thiểu rủi ro.
• Kỹ năng thuyết trình, soạn thảo văn bản tốt.
• Kỹ năng làm việc theo nhóm/độc lập, giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo MS Office và công cụ AI.
• Kỹ năng tiếng Anh thành thạo.
