Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác nhân sự

• Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi)
• Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.
• Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
• Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời.
• Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty

2. Công tác hành chính

• Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty
• Quản lý các hoạt động lễ tân, văn thư lưu trữ, bếp ăn, v.v.
• Quản lý và điều phối hoạt động đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự tại Công ty.
• Tổ chức triển khai các hoạt động đảm bảo duy trì hiệu lực hệ thống: Quản lý chất lượng, HSE, Môi trường

3. Các công tác khác

• Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
• Thiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao