Your role & responsibilities

Product Owner là một thành viên của nhóm Scrum và quản lý backlog. PO phụ trách tối đa hóa giá trị cho sản phẩm để đáp ứng nhu cầu từ stakeholder.

Nắm bắt mong muốn, nhu cầu của stakeholder (user và business) về sản phẩm.
Xác định tầm nhìn cho sản phẩm đáp ứng được nhu cầu của stakeholder.
Cung cấp lộ trình phát triển sản phẩm để tối đa hóa giá trị với user và vẫn đảm bảo ROI.
Quản lý backlog và điều chỉnh ưu tiên cho phù hợp với phát triển sản phẩm.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, người dùng.

Your skills & qualifications

Với các ứng viên có kinh nghiệm Vị trí PO:

Từ 1 năm kinh nghiệm với vai trò Product Owner/Product Manager hoặc các vị trí tương đương
Trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển game
Kiến thức về thị trường game mobile.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kiến thức về UX và các Business model cho game F2P
Có kinh nghiệm sản xuất các sản phẩm mid-core, hard-core thuộc thể loại Strategy và Action RPG là lợi thế

Với các ứng viên muốn chuyển đổi sang vị trí PO:

Quyền lợi:

Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, lên tới 2000 USD/tháng++- Thưởng cuối năm cố định tháng lương 13, thưởng hiệu quả kinh doanh hoặc kết quả làm việc của team.
Học hỏi và thỏa sức với niềm đam mê game
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp giỏi - siêu kute – và "cực kỳ yêu thích Game"
Các phúc lợi siêu tốt và chăm sóc nhân viên một cách đặc biệt: khu vực giải trí, nghỉ ngơi, cafe, trà, tea-break phục vụ tại pantry.
Xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp với việc hỗ trợ 50-80% chi phí các khóa học phát triển bản thân.
Các hoạt động văn hóa, sự kiện theo tháng, chế độ nghỉ mát, teambuilding 1 năm/2 lần chất lượng, hấp dẫn
Thời gian làm việc từ thứ 2 - Thứ 6 - Chủ động quản trị về hiệu suất công việc

Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, cạnh tranh, lương net upto 1500USD theo năng lực .
Hỗ trợ 100% chính sách BH dành cho người lao động theo quy định công ty
Thưởng cuối năm cố định tháng lương 13, thưởng chính sách sharing profit
Chính sách và cơ chế hỗ trợ học tập hàng năm với mục tiêu phát triển, bồi dưỡng nhân viên từ 5 - 20 triệu/cá nhân
Các hệ thống ghi nhận liên tục, vinh danh, khen thưởng trong quý và cuối quý, cuối năm thúc đẩy môi trường làm việc nhiều năng lượng và tích cực trong toàn tổ chức
Các phúc lợi dịp lễ tết, sự kiện 2 lần/năm của công ty và tập đoàn, các sự kiện văn hóa, nội bộ hấp dẫn
Thời gian làm việc từ thứ 2 - Thứ 6 - Chủ động quản trị về hiệu suất công việc